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职场

删了
最后编辑galaxy89 最后编辑于 2018-02-02 16:02:50
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支持告!紫薯
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状告公司是不是有点过了。。。
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能说一下是什么人种吗?
最后编辑fact 最后编辑于 2017-07-17 04:18:40
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妹妹,支持你辞职,这种不尊重员工权益的公司,离开也罢。我曾经打工的单位,一大叔和一年轻女生开玩笑,大叔拍了女生屁股一下。女生告诉经理,公司派HR来调查,找同事们问话,几乎人人都问了。问话内容很详细,不只是简单的 “你当时有没有看到什么?”, 而是很有延展,包含很有技巧的问题,从细节了解这两个人的相处模式。整个调查过程,持续了两周。大叔最后自己提出辞职了。虽然这是份时薪10刀的工作,但是我对公司,在这个问题上的的人事管理制度,非常钦佩。

妹妹,如果你有一些人证和物证,咨询一下律师,应该有胜算的。
最后编辑19intibet 最后编辑于 2017-07-17 05:19:50
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请律师

MM现在已经离职了么?如果没有的话要保留证据,你发给HR的complain还有HR的回复,一切能证明你受到骚扰,并且报告给公司,包括公司给你的回复,一切相关邮件都打印一份,并转发一份到自己邮箱

这件事绝对绝对要告
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给你一个我曾经在的大公司对类似事件的处理方法
一个嘴很欠的男生,因为不满同组一个女生的拍马屁行为,对这个女生经常说一些讨厌的话:类似“今天怎么穿了裙子”和“最近好像胖了”的话
女生告到HR,男生被HR和老板单独谈话并且严重警告,再犯就会面临开除
骚扰的定义非常广泛,基本上只要这个人的所作所为让你觉得不安全不舒服,就是对你构成了骚扰
你们公司HR对此事的态度非常不负责任,我的建议是如果你还没离职,要把这件事情再报告给HR及她的上级,还有你自己的manager,在你离职时明确提出你的不满,将来找律师时也有帮助,说明这个公司在很多高层都知道你被骚扰却没有提供帮助,相当于包庇了这种行为

上面说告公司太过份的:这种想法非常助长性骚扰的存在,如果你是女性,请利用自己的权利,保护好自己和所有女性
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回复 1楼galaxy89的帖子


往上捅,给总部的人事,ceo发信。越大越好。
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状告公司是不是有点过了。。。
西西里的传说 发表于 7/17/2017 2:35:56 AM

公司的不作为就是变相的支持了这种行为。
我觉得楼主应该跟律师consult一下。
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楼主保留证据, 最好有证人.
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