Chinese In North America(北美华人e网)

注册
发新话题 回复该主题

1#

有关bonus的事


其它组同事bonus拿到了100%,而我只拿到了96%,需要问问老板是怎么回事吗?我不知道我们组其它同事的情况。只知道其它组同事是100%。差个4%差不了多少,但是我不知道这是我个人表现的原因呢还是我们组就都没拿满。按理说我去年的performance review分不低啊,评价也挺好。要是问了老板,又怕他觉得我太斤斤计较了。求建议。
转发
TOP
0
0
2#

如果是我,不问,4%刨去税你自己算算干落多少钱?这个有零有整的数字,一定是某个计算公式的结果,我就当是误差了
TOP
0
0
3#

如果是我,不问,4%刨去税你自己算算干落多少钱?这个有零有整的数字,一定是某个计算公式的结果,我就当是误差了
野百合没有春天 发表于 2/14/2018 10:38:27 AM
不是钱的问题。我就是不知道老板对我的表现是不是有什么不满而我并不知道。
TOP
0
0
4#

他对你表现满意度没有annual review的时候说过吗?发bonus之前都要说的呀
TOP
0
0
5#

如果是我 就问 从 performance的角度去问
TOP
0
0
6#

你们公司bonus和performance直接挂钩吗?像我们公司,meet expectation就是100%,少于的都是低于expectation的。。不过你是怎么知道你拿到百分几的啊。。我从来都不看。。。汗
TOP
0
0
7#

他对你表现满意度没有annual review的时候说过吗?发bonus之前都要说的呀
slimslimslim 发表于 2/14/2018 10:40:51 AM
没有1-1谈过。就是给我发了performance review。我看分数还不错,评价也不错,也并没有说任何缺点。
TOP
0
0
8#

大家说的100%是指bonus是年薪的100%?土人问一下是啥行业这么牛啊,金融吗?

---发自Huaren 官方 iOS APP

TOP
0
0
9#

performance review要当面谈,怎么能看纸面的,纸面上写的不好的,等于是赶你走啊。bonus看每个公司,你的business unit,你的function,你的地区,你的职位高低都有关系,并非一概而论能100%, 上下浮动3,40% is normal.
TOP
0
0
10#

我们是有一个基数,之后有两个系数,一个是业务表现,一个是个人表现,不同组的业务表现不同奖金可以不同,你应该问问自己组里的人
TOP
0
0
发新话题 回复该主题