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求拉群。

同时也想再建个小群(最多30人),希望是工作5年以上的,现在手下有3个以上的direct reports的加,这样交流起来对口一些。

有兴趣的给我发信,加微信吧。



gin118 发表于 5/29/2018 10:13:03 PM

短了mm,多谢,请拉我吧
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建立一个群互相交流职业理想,规划和软技能是非常好的建议。赞楼主mm.
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mark!
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Mark. 好贴
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欸,我之前其实已经和老板讨论过了,而且我和这个人也1:1提过,要不要去其他组试试,我们是strategic marketing, 其他组analytics, product marketing更加的data driven,她更不喜欢,我说实话不知道这个女的想要啥,估计就像其他mm说的想要我的位子,或者一心往上升吧。可是她已经是individual contributor里最高一级,除非我出大错,她也赶不走我,而且我走了也未必轮到她呀,当初就是老头退休了,我从其他组过来应聘的这个职位。如果真的有野心,不是更应该积极在外面找类似我这个level的位子吗。
acupofteadz 发表于 5/30/2018 3:22:37 PM

看到25页了,受益匪浅,回来也分析一下这个difficult IC。本科毕业就leadership development program招进来的人,有几种可能吧:确实能说,面试一路过关斩将;家里捐钱进的好学校;各种擅长跟上级的上级套近乎搞好关系;被管培项目洗脑,特别想爬上去,以至后来为了往上爬什么招数都能用,包括睡高管拉靠山。
你老板可能没睡她,但她可能有别的靠山?……尤其这种管培program出身的人,在program期间见大老板的机会很多,你老板可能刚过来不久,发现她的靠山太大,怯场了?不过我也疑惑如果有靠山,你应聘之前她就应该拿到你的位置了。只能说明她的靠山管不到这层?你比她大了多少岁?
看样子她盯的就是你的位置了,因为她怎么也不肯换到其他BU去,或者她面过其他BU但是别人没有要她。但这也挺奇怪,因为之前的技术老头既然招了她,说明她的面试功力不错。可能她就是憋着一口气想把你拱走了自己做才爽,已经钻到牛角尖里了。
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十分受用,如何能入楼主mm的群呢? 

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