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怎么跟大老板1:1

不是职场菜鸟了,不过这一关总是过不了。以前是不敢跟大老板们(director,VP等)说话,现在是敢set up 1:1 但是不知道说什么。说project拍太detail了,还有什么话题呢?问问部门的发展方向吗?可是好像不是所有的大老板都有这样的想法。。。。
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第一次可以相互了解下背景,比如哪里毕业,哪些地方工作过之类的。给个项目high level的介绍,探下口风,看看大老板对什么哪方面感兴趣。之后可以了下周末计划之类的。

以后也可以聊聊你的performance,或者工作中你觉得不comfortable的地方。最好同时给改进意见。口才比较好的话,还可以顺便不露声色的上上眼药,免得以后被人抢credit。

如果他对某project感兴趣,可以以后每次给点update,着重在你的impact。

抛砖引玉,血泪经验
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汇报工作进度,告诉老板自己在忙什么,最近取得的成绩,完成的事项。告诉老板你很忙,很充实。如果工作上有什么需要请教和需要他帮忙协调的事就告诉他。半年度和年度时还可以谈要求升职。如果不适应,可以提前拟好要点。这关得过,1-1是个和你老板谈话的好机会。
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为什么是你setup ?我们这边都是上面大老板schedule 的,当然他的大秘会给我们几个时间点选择.......
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回复 2楼hahastory的帖子

谢谢mm!说得太好了。一般给大老板回报项目,到哪个level的detail比较合适呢?我能想到的有产品的发布进展,用户的反馈,还有其他的吗?

说到自己的performance,如何可以subtle的sell自己呢?我一般都说team做到了什么,是不是不过直白呀?

我倒是重来没有说过自己不comfortable的地方,我怕老板觉得自己negative,能力不够,或者格局小。。。
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回复 3楼mango的帖子

谢谢mm!很好的建议!记下了
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先说大概,然后问他想多了解哪个,或者对哪个更感兴趣。然后你就可以针对其中一个稍微展开说下,过程中我猜老板也会问问题,正好给你机会说细节
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跟大老板谈话,一定要谈leadership skills, 拍个马屁说明一下你喜欢大老板什么style, 然后谈谈自己是什么样的style, 再朝哪个方向努力之类的,问他对你有什么期望值,等等
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