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我就想说这么多不靠谱的HR是如何进去公司工作的,她们工资很低吗


印象中最经常遇到的不靠谱事件就是HR约好时间电面突然要推迟半小时,好吧可能要先电面别人,
但是很多就是连电话都不打,迟到了整整半小时记起来打来道歉的。
这种套路真的让人恶心啊,Hr部门不觉得伤人品吗?我当时就直接说不愿意给你们这么讲话没有信誉的公司工作并且上Glassdoor 如实写review.

Labor market 是双向选择,我觉得大家也要有原则,
然后网上review要用起来,这样他们才不会为所欲为
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HR工资很低的。。。特别是entry level 的recruiter。。。而且很多金融公司screen resume的第一层recruiter都是合同工

顶锅盖。。
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特别是recruiters
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同感,而且有些还是大公司,真是很伤感情,但是自己又不是背景牛逼到别人求着你去,哎
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同感,而且有些还是大公司,真是很伤感情,但是自己又不是背景牛逼到别人求着你去,哎
dijia 发表于 7/10/2018 5:02:49 PM
是,大投行HR也是这样非常不专业。
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今天我老板给我看了一叠简历,因为我在银行,所以投简历的中国人非常非常多,
我看完真是觉得中国特牛逼,基本上中国人没有非名校的,本科清华mba 哈佛的,本科哥大,mba Stanford 的这样水平的一堆。。看完真是自卑
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it could be they got stuck in a meeting...  they did apologize, didn't they?
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我进公司时联络我的HR因为offer letter上一个关于钱的typo被fire了。对接触过的几个大公司HR都印象普通。
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hype growth阶段的公司,无论大小,HR都会表现的很凌乱
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我遇到好多特别不靠谱的recruiter,各种给我介绍不match我专业和经验的工作,纯属浪费我时间啊!
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