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生孩子职业就会受到阻碍

在州政府机关工作。当初怀孕期间,早期频繁呕吐后期频繁假宫缩,坚持上班到生产,被要求提前完成能完成的任务,而且在怀孕期间的任务量不减反而有所上升。结果生孩子回来了,annual evaluation,上司对我的评价让我大跌眼镜。说我只是achieve expectation。说是在团队一起做的工作上面没看到我的visibility(还举了几个例子),说我犯了几个错误,etc。很多都是乱扣帽子。我argue说这个根本不是我的问题,举的例子也不恰当,让他该evaluation的内容。上司承认了,但是说这只是个例子嘛,没必要这么计较,不想改。突然感觉这是故意给自己穿小鞋(上司知道我父母来不了帮我,带孩子会影响工作,曾经暗示我考虑辞职,网上竟然post代替我的职位)。上司是老墨。请问这种情况大家有什么建议,能不能反击一下告他歧视。我是考虑把他不愿意改evaluation的话录下来作为证据,不知美国法律有没有什么办法可以对付这种无良老板。

谢谢!
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你在政府工作,从怀孕时间来看,你至少已经工作1年了吧。如果已经通过了probation,那你也就没什么好怕的了吧。反正他们也不能let you go。政府嘛,混日子呗。如果evaluation不符实,不要签字。
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回复 1楼wanmeizhuyi的帖子

估计就是涨不了工资 如果想继续拿铁饭碗就忍下去 忍不下去就只能自己跳槽 再不看看内部换组有无可能性
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其实怀孕被穿小鞋正常,哪里都一样!除非老板特别好!
你反正生完了,不好就找个更好的呗,内部或者外部,又不是拿学位熬绿卡时期,祝mm好运!
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正常的!怀孕时被manager压迫到喘不过气但是说不出苦,因为就是态度对我很mean而且故意加活,我们小组四个人+领导,我要干2/3的活,剩下的人分1/3,8小时没有喘口气休息的时间,领导还嫌干活慢,叫我document project每个步骤时间,太侮辱人了。就这样evaluation也被不公正对待,领导说我visibility 少,我想是你压榨着我干活故意给我的都是吃力不讨好的其他组员不待见的活,没时间也没机会去show off啊,我和ob说工作压力大想提前休产假,不批准,又直接找了保险cover的mental health center抱怨了一番,开了note把8小时工作改成了6小时,不过那时候也怀孕8个月了,世界清静了,老板没辙,生完辞职拜拜!
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回复 5楼mtyh_L_Hello的帖子

同情mm!咱们国人都是做的多说的少。多干活还不被appreciate。
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多多document 今后如果需要 有证据
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