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回复 1楼公用马甲4的帖子

HR永远只能代表公司的利益, 他们表面中立,公平,但本质只能是给公司服务。你怎么想、觉得自己受了委屈、他们根本不会care,只会表面上做做样子。  你要是干的不爽就应该马上换工作走人。别以为这事儿完了之后还能维持像之前那样的人际关系和工作效率。   HR是现代公司中最应该被取代的一个部门,没有任何价值和实际意义,只会提高公司的overhead和用人成本,降低效率。
truthfinder 发表于 8/29/2018 12:46:58 PM
同意
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既然已经决定做了,就不要失了底气。眼泪是没用的,读读公司的员工手册,看公司的规则和州里的规定,据理力争。不要自己先怯了下来,乱了阵脚
homey 发表于 8/29/2018 7:42:30 PM
那我9月底休完假回去嘛
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其实感觉你被小老板当枪使了,他也看那人不爽,但是应该他出面解决,而不是让你去报告hr
好好准备面试吧
lalo 发表于 8/18/2018 7:41:11 PM

同感+1
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回复:实在忍受不了了,把组里的小老板complain倒了HR

万年旧贴,我来Update求建议了。

1. 现在续病假到11月,过去两个月HR都无声无息
2. 今天看到了小老板的职位在招人. 难道他顶不住压力终于要辞职了?我问了另一个部门的朋友,平时和我们组合作密切,他说目前没收到风? 我觉得我们组同时招两个Senior可能性不大,小老板最怕别人和他分一杯羹了,和经理之前聊天的的时候,我们组是打算请个临时的文员来帮忙打字……… 应该是部门是没有这个预算的…休假期间,经理她度假的时候还发了照片给我说想念我🌝
3. 今天忍不住问了HR,到底调查出个什么玩意,她说我休 Disability 的时候根据公司政策不能讨论调查结果,说了休完假回来找时间谈谈。

我是11月份回去第一天就辞职,还是过两个礼拜辞职呢?月底就要跨洲搬家所以还没有跨洲找工作?
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