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更新完毕-讲讲华人女性在美国找工作的常见误区

好久没来华人了,最近换了个工作,自己的咨询公司也终于成立了。感谢华人上的mm们支持。过去几年做了很多华人客户,其中女性居多。我也发现了很多华人在美国找工作的误区,写下来希望对大家有帮助。
先列个提纲吧
1)心态
2)法律/法规
3)文化
4)个人提升-硬件
5)个人提升-软件

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    最后编辑besthr 最后编辑于 2018-09-12 20:07:50
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    这层先说最重要的两点1)心态
    为什么呢,女性跟男性有不同特点,男性如果可以做到70分,会认为自己已经很优秀了;但是女性哪怕做到了90分,都在纠结自己为什么会丢掉10分,没有做到100.哪怕做到了100,都会想会不会有更好的答案,或者不是这次很多人都是100.所以几乎所有女性客户都有的一个问题,就是不够自信。
    不够自信的问题很严重,美国是个文化中崇尚自信的国度(这个大家看看选修节目啥的就知道了,什么水平都敢上台认为自己是born singer/dancer/superstar),但是别人是很清楚他们自己的真实水平是要在他们自己夸耀基础上打个折扣的。如果你自己都不能自信的表达自己,自己说自己只有70分,别人再在你70分基础上打个折,那就直接不及格出局了。
    人的心态会直接影响到这个人的言行举止,传递到面对面,视频或电话交流中。别人是可以感觉到的。
    举个例子,如果我问你会不会烧开水,你肯定毫不犹豫说会,当然会。
    如果我问你,能不能不看菜谱也没有帮手烧个满汉全席给我?
    你肯定要么直接说不会,要么犹豫的说,啊,我先试试看吧。
    你试着说这两句话,给别人的感觉是完全不同的,一个就是你肯定没有问题做到这件事-烧开水;但是做满汉全席,你完全没把握,我最好找其他人来做。
    面试的时候也是一样的,你给别人传达的,不光是你语言里说的会,不会,试试看。更多的是感情的传递,你到底有没有把握。如果你自己都不相信自己,别奢望别人会相信你。
    再就是很多人对自己的语言没有自信,这是完全没必要的。毕竟你不是面试一个电视播音员的工作,只要你能把意思说明白,说清楚,不要犯很严重的语法错误和发音错误,别人可以理解你的意思,可以跟你正常交流,就可以了。不要以本国人的语言水平来碾压自己,想想你的中文是母语,他们的第二外语说的肯定不如你,如果去一个新国家生活也肯定不能像你一样读到研究生,并且取得不错的GPA,跟本国人竞争找工作,这是多么值得自豪的一件事儿,干嘛自卑呢。

    2)法律/法规

    美国的劳动法比较完善,通过几轮变革已经非常稳定,对大家常见的求职中受影响的地方如下
    A. 工作许可
    正规的问法只有一种,are you authorized to work in USA, will you require future sponsorship? 这个建议也只有一个,就是实话实说。有就是有,没有就是没有。如果你需要身份但是雇主不给你办,最好找一个愿意给你sponsor的雇主,而不是双方都这样无限期拖延下去,倒霉的还是你。美国工签是个大话题,我录过一个youtube video。有人有兴趣看我再发上来。

    B. 反歧视:因为候选人的sex, race, color, national origin, and religion的任何歧视都是明令禁止的,跟工作无关的东西也是面试或在线申请时候不许问的,比如出生地,信仰,政治理念,家庭婚姻状态等等。很多女性怕自己已婚有娃或者怀孕会被雇主不公平对待,这是没有道理的。但是也要注意。第一,如果碰到有不专业的HR问这些问题,完全可以不回答,留了证据可以告他们;第二,如果雇主变相问这些问题,也要中性的回答。比如他们可能会问,we require overtime sometime, do you have any issues with that? Or we require you to travel frequently, will that be an issue for you?之类的。这里实话实话即可。比如ok出差或者不ok,都可以。毕竟撒谎也没啥好处。但是没有必要交代更多,比如I need to pick up my kids at 4 so I need to leave by 3:30pm. 没必要,因为一旦拿到了offer,正常的公司一般岗位都允许员工工作时间进行合理调整,比如早来早走,或者晚来晚走,或者早走一小时,晚上再加班一小时之类的。你拿到了offer,这都是小事情,可以谈。但是不要早早因为这些小事阻碍了自己拿offer


    c.Employment at will
    一般说来所有公司的合同都是这样的,双方可以随时解约。除非有的公司给你花了很多一次性的钱如果你提前离职要还回去,比如relocation, tuition, visa application fee,sign on bonus等。但是一般说来,都是随时可以反悔的,包括签约后,上班前和上班后。很多mm拿到了不是很喜欢的offer,但是又想要等一家更好的,但是又怕进了黑名单。其实只要措辞的当,双方都是at will的,没有必要给自己这么大心理压力。不要毁人品burn the bridge就好。

    最后编辑besthr 最后编辑于 2018-09-11 13:27:59
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    文化

    美国跟国内其实是一样的,最好的钱多事儿少的职位,都是留给关系户的,比如大老板的亲戚子女朋友之类的。想要很好的岗位,关键是network,但是这点对新移民很难,毕竟初来乍到,不像在这里已经几代人的老美混的再差也多少有个皇亲国戚的。建立network很需要时间,也需要精力。不知道别人怎么样,但是我这种比较慢热的人来说,认识一个人五年以上,才会对这个人的人品有信心;认识一个人十年以上,才会在有一个特别好的机会的时候会想到这个人并大力推荐。对于那些企业高管来说更是如此,好容易精心搭建的职业,不会轻易推荐一个不认识的人去做,怕砸自己招牌。所以对新移民最好的network机会,可能就是自己的毕业院校的校友,尤其是在你领域的校友,或者前同事老板。

    而且很悲催的一点,你以为使劲network会有用吗?并不会,人以类聚物以群分,大家还是最喜欢跟自己的同类一起hangout,这样最放松。

    比如你进入了个老牌五百强企业做了一个business analyst,你进入的时候,这个公司的所有跟你一个级别的analyst自动成了你的network,你如果特别想认识市场部的analyst,写封邮件邀请那人出来喝个咖啡聊一聊,90%的可能性你们会认识并相互帮忙。

    但是你如果想认识个经理,可能就有机会被放鸽子--哪怕这个人人品好,爱才,也愿意帮助别人,总可能有比你重要的人出现。所以你大概有50% 的可能性会认识他,你也很难帮他什么,但是他可能会帮到你;

    再推到vp/Director级别,你第一次约他并成功约到的几率就再次减少。但是仍然,你比社会上那些挤破头想进来的人想认识他就容易太多了,约咖啡约不到,总会在某个social event或者公司大会遇到闲聊两句。这就是圈子的重要性。

    所以我一直建议大家如果有可能,这辈子一定要进大公司一次,不光是学习他们的流程,文化,系统。更关键是,可以让你接触到该行业最优秀的一批人,并与他们有交集。

    美国与中国企业文化很不同的一点,美国相对公私分开,不会有国内那样老板强行加微信,强迫你发微博朋友圈宣传,关心你或者你老婆啥时候生孩子之类的问题。美国也有small talk,但是大家都说些无关痛痒的猫猫狗狗天气美食之类的,不会干涉你太多私人生活。至于你的私人生活对工作伙伴公开多少,决定权也基本在你手里。建议还是不要公开太多,以免成为竞争对手拿捏你的把柄。

    同时也别把国内的一些不良风气带来,比如加班。我记得辅导过一个mm,问她觉得自己上份工作最大成就是什么。她特别得意的说因为一个项目不能完成,她建议大家加班,大家加班加点不眠不休把那个项目赶出来了。当时我冷汗都下来了,亲爱的妹子,美国人已经工作很努力了(参加欧洲人),你这样多招人恨啊,又不是救火队员或者外科医生,非加班不可。你这样的话要是被未来同事听到了谁愿意找个这样的拼命三郎来,显得自己特别懒散呢?所以这种思维差异,也是要在面试中注意避免的地方。
    最后编辑besthr 最后编辑于 2018-09-11 14:17:31
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    提升-硬件部分
    职业上的提升其实挺简单的。大公司都有一个规划好的职业路径或者导航(career ladder/career mapping),如果你是在一些主要职能上,照着样子走就可以了。比如我之前给一个五百强公司设计过的finance,supply chain等职业路径,对每个级别的都做了细分定义。
    比如:
    初级分析师,需要本科学历,0-2年经验,financial analysis或tax方向。
    高级分析师,本科学历或硕士学历,3-5年经验,financial analysis或tax方向
    finance mgr,硕士学历,5-8年经验,两个以上方向,带人经验。

    能有这样职业路径规划出来的公司,一般来说都是很不错的大公司,地图给了你,你照着走就可以了。缺哪块补哪块。如果决定了某个方向,就去看自己最想去的公司最想去的职位都有哪些要求,然后把自己没有的部分一点点补上。比如他们要求你会用quickbook而你还不会,去就学,这块我觉得最简单。照着job posting查漏补缺就可以了。
    当然,这就需要你有个长期规划的能力,知道5年后,10年后,自己想去做什么岗位,那个岗位对人有什么要求。同时把握大趋势也很重要,毕竟现在90%的岗位,在10年后都有可能消失,如果进入了夕阳产业,个人再优秀也于事无补。

    可能因为自己做这行做久了,以为大家都知道公司有哪些基本职能,其实辅导的mm多了才知道,很多mm并不清楚公司里的基本职能都有哪些,相应的职业发展通道和对应的薪酬福利是什么,这就很吃亏了。有个rule of thumb就是follow the money,哪里离钱最近,哪里就最容易有钱。比如各公司的销售部门,市场部门,咨询公司的咨询主业(四大的税务,审计,mercer的人力资源咨询等)肯定是最被公司看重的。想升的快,一定要进入到核心部门。如果自己一直做的都是打杂类的活,一定要自己审视下自己做的那些杂事,按常规算是哪些职能,自己给自己规划好职业方向。当然,更好的方式是找一个专业做职业规划的人来协助你最快准狠稳的达到目的。
    最后编辑besthr 最后编辑于 2018-09-11 16:27:23
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    提升-软件部分

    软件主要就是不写在简历上但是很重要的,首当其冲就是沟通能力。可以说华人的传统优势就是技术,一般大家数学都学得不错,自己专业知识也很过硬,但是都败在了沟通上,酒香也怕巷子深,酒再好,从来没有人知道有这瓶酒的存在也没有用是不是。

    我经历过的一些大公司为了锻炼新经理人的管理能力,会付钱给社会上的人来协助他们做mock interview,让经理试着去判断,锻炼他们的面试能力,看人能力,表达沟通能力等,也有公司会给员工做语言评估,告诉你在哪个水平,是否还需要参加额外的课程来提升自己的英语沟通能力。一句话,碰上这样的公司,有这种资源一定要往死里用啊!还有地方会给员工提供其他外语,比如西班牙语,法语培训,这种也是要尽可能争取。更好的是有一些领导能力培训,往往跟顶级商学院合作,这种课程都很贵的,所以不是所有人都有机会,如果你们公司有类似机会,一定要在年终考评的时候提出来,能升职当然好,不能升职拿真金白银,多参加公司的培训也是好的。

    除了沟通能力,领导能力这些非常重要的能力以外,还有衣着也要注意,一定要遵守公司的着装要求,一般公司大多business casual就可以,个别咨询公司银行会要求business professional,我是觉得宁可overdress也不要under dress,穿的太休闲,学生气,加上亚裔本来就显得年轻又有幼齿化的倾向刻意扮嫩,会让人有太年轻不可靠的感觉。

    美国公司也很注意community contribution,往小里说,会组织一些volunteer活动,帮助社区里有需要的人群,买买girl scout cookie之类的。这些一定要入乡随俗,尽量参加。毕竟五百强大公司的高管,也会把这些活动的参加作为提升领导力和社会影响力的重要评估部分,不光是为社会做了好事,对个人的组织能力提升等也非常有好处。我曾经负责了一次大型捐款,一共筹了1个米吧,看着企业再match1个米还是蛮有成就感的,而且在这个过程中跟很多公司里的志愿者建立了深厚的革命感情,也遇到很多好玩的事儿。比如我们彩排跳民族舞时候进来个老头,就跟着我们跳起来了,我们还给他安排了个领舞的位子。后来发现名单里没他,他说当时走错会议室了,但是将错就错觉得跳舞也不错也就跟着我们疯起来了。你看,不参加这种活动哪有机会碰到这种好玩的事儿不是。
    最后编辑besthr 最后编辑于 2018-09-11 16:38:54
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    自我评估求职哪里出了问题
    看到这个版上很多人都在盲目的求职, 屡屡碰壁却不知道为什么。

    我以前也义务给上百个人提供过简历评估服务,后来发现其实这件事情完全不需要我,每个人都可以做一个迅速的自我评估哪里出了问题。

    如果你写了简历,但是不管是网上海投还是别人推荐都拿不到面试--很简单,简历0分,必须重写,而且你完全不明白简历的写作原则,请尽快联系专业人员协助你。
    如果你的简历可以通过推荐拿到面试,海投没有回音,也是简历不过关的一种表现,40-60分之间,而且基本取决于你的朋友多给力。也请重新写。
    如果你的简历可以拿到小公司面试,却拿不到你最想去的大公司,证明你属于中游学生,60-70分之间,跟好学生不沾边,想去大公司拿到比90%人高的工资福利,必须简历也比90%的人写得好,换句话,要达到90分才可以。
    海投简历基本百发百中-简历90分。请转移重心到其他方面。

    然后就是面试,如果你可以拿到面试,却连电话面试都过不了(请注意电话面试的名词是screening,就是这轮还不算面试,只算初步筛选),面试技巧0分,需要立刻了解面试的原理,并开始模拟面试并提高沟通技巧。
    如果可以通过电话面试,却过不了HR/HIRING MANAGER这关,证明你的面试技巧大概是40-50分,还是没有及格,需要开始模拟面试训练。
    如果过了电话面试,拿到了onsite-请注意,到了这关,基本就是证明你的技术完全没问题,就是看个人气场是否跟管理者合拍了。可以说闯到这关,面试技巧应该算及格了,一般拿到两个onsite,就应该拿到offer了。如果有好几个onsite却还没有offer,那就不是气场合不合或者运气问题,而是你的沟通能力或者有些细节没有做对,这个也是提升最快的。

    当然还有完全不投简历的,或者投了一两家没有offer就觉得工作好难找,这种就没办法了,恕我直言,自己不努力,老天帮不了你,华人bless再灵也不可能有用。
    最后编辑besthr 最后编辑于 2018-09-12 14:58:51
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    谈判

    这也是之前提过的,女性第一缺乏自信,第二亚洲文化比较含蓄,不想表现的太斤斤计较。但是大错特错。要知道,几乎所有公司,都有个薪资范围,或者plan a和plan b。什么意思呢,就是说一样是财务经理,假设在公司内部级别为7级,年薪范围可以是8-12万中任一数字。根据你的背景,在面试时候,hr和经理应该已经跟薪酬部门的人一起了解了市场动态和公司内部人员的薪酬,假设8-10万间都是可以接受的。你现在的薪水是7万,有8万你就愿意跳槽了,所以HR肯定会先发个8万的看看你接不接,而不会开始就发个10万的,对吧。所以不谈判就傻了。

    当然事情不能一概而论,有的岗位薪资是定死了绝对不可能调整的,比如新晋毕业生,可能公司有了指导,市场部8万,人力7万,IT 9万这样。但是只要是社招,绝不可能就准备好了一个数字你爱来不来,除非你本身水平太差,市场上人才又供过于求,你不来张三李四都愿意来,那就不好说了。

    谈不好base谈奖金,或者加速下次绩效考评/转正的时间,还有其他大量的东西可以要,不要紧盯着基本工资,但是更不能不谈判!
    举个例子,按一家大人力资源公司的数据,高级总监薪水,从10万到30万都有,也就是说你拿到10万和30万都算是正常薪水,但是大家都知道那是两个完全不同的生活水准;就算是会计这种初级岗位,工资也可能从4万到7万不等,看着好像税后差距不大,而且美国通胀每年3%也没啥意思似的,但是如果你算一下就会知道,起薪4万和7万,假设两人都不跳槽,每年3%,也会让每年的工资变化如下:
                                                                      
    1st year

    40000

    70000

    2

    41200

    72100

    3

    42436

    74263

    4

    43709

    76491

    5

    45020

    78786

    6

    46371

    81149

    7

    47762

    83584

    8

    49195

    86091

    9

    50671

    88674

    10

    52191

    91334

    total

    458555

    802472



    10年内,两个人的税前工资,就是45万和80万的区别。更别说如果两个人跳槽了,起薪四万的人,也就找到个6万的工资就不错了,大家也以为这就是个初级岗位;但是起薪七万的人,过几年跳槽直接可以找10万起的,这肯定已经是高级技术岗甚至可以开始进入管理岗了,一下进入了快车道。而入职就是谈薪资最好的时机没有之一,请大家不要轻易放过这个机会。


    如果你已经入职了,也要珍惜跟老板的绩效考评谈话,如果表现出色,一定要多为自己争取权益,如果你埋头干活啥也不说啥也不要,老板就会赏识你不断给你升职加薪--这种情况发生,跟你第一次买乐透就中了全国上亿大奖的几率差不多,还是洗洗睡吧。如果知道自己做了很多共享,一定不要客气,要以此为基础要晋升,要加薪,要培训机会,要给报销学费,不管是啥,不断的提升自己也对老板提出要求;如果自己没有达到老板的标准,也要知道,哪里出了问题。如果自己的问题,一定要重视并让老板看到你在改正和学习;如果是老板变态,那就不要再抱有幻想,立刻开始找下家,以免发生更ugly的事情对自己的职业生涯造成不利影响。举个最典型例子,如果拿到言之有物的performance improvement plan (pip),就像已经捉奸在床一样,别上来询问网友意见怎么挽回了,直接改简历找下家就好了。及时止损,也是职场智慧中很重要的一点。
    最后编辑besthr 最后编辑于 2018-09-12 15:18:13
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    有什么问题,也欢迎大家提问。没有太多时间刷华人,如果有问题可以直接给我发站内信,关注公众号或者我的网站。
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