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和经理没有chemistry怎么办呢?

我是一个认真努力的员工,每年完成的project都最多,领导让做的额外的工作也立刻完成。
一共跟了这个白人女组长我试图和她很close的聊天,相处。因为她人本质不错,搞技术的。
可是我觉得我和她不close,她和其他新来的白女跟close,关门聊天什么的。可是那些白女完成的project都比我数量少很多。
我只是她手下一个普通干活的。

这种情况是不是要换一个组?

谢谢指点
最后编辑lishifu 最后编辑于 2018-10-13 14:44:48
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跟chemistry 关系不大。你自己有什么职业上的规划吗?与其等着老板给你分配工作,不如主动直问她如何能达到你自己的目标。老板都愿意提拔有明确目标有追求的员工,而不仅仅是听话好用的。
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告诉你一句古话,人挪活,树挪死。观察一个老板到底对你如何一年时间足够,5年对你来说浪费了太多时间。
这不是chemistry的问题,而是这个白女对你有(隐形)歧视,只把你当拉磨的驴,跟这种老板不用废话,跳就是了。
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看你追求什么,我和你情况差不多,不过我的目标就是混吃等死。。。。只要不触及我的混的底线就接着混。。。。
不想混的,就赶紧跳槽吧,不用浪费时间在这个劳什子chemistry上
最后编辑xiaoxiaowa 最后编辑于 2018-10-11 18:34:18
亲爱的,我們去旅遊吧!我带着你,你带着钱。普吉也好,纯泰也罢,横穿马六甲海峡,暴走阿尔卑斯山脉。让我們来一场说走就走的旅行!我带着你,你带着钱。哪怕是天涯,哪怕是海角!我带着你,亲爱的,你带着钱!你一定要带着钱啊!
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跳槽吧。你都感觉不舒服不公平 就走。留在这里也改变不了什么
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台湾人也是这个老板吗?
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台湾人也是这个老板吗?
fishyu_usa 发表于 10/11/2018 7:12:34 PM


另一个白人,不同的人。我和那个台湾人英语差不多,学历一样,我比他资历老几年。
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这个太难说了,人和人的相处不是这么比的。每个人的性格都不一样,有时候有些人有共同话题聊的就会多一些。但是一般公平的老板看起来跟有些人聊的多不代表实际给的提拔就会比你多。再者台湾人做的项目,能力什么的也不是你表面看看就能比的明白的,很多communication skills别人胜出在哪里不是那么比。乞丐只盯着别的乞丐而不会嫉妒国王就是这个道理。但是楼主自己觉得真的遭受不公平的话可以跳槽试试,如果还是这样再详细分析一下原因。

---发自Huaren 官方 iOS APP

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这个太难说了,人和人的相处不是这么比的。每个人的性格都不一样,有时候有些人有共同话题聊的就会多一些。但是一般公平的老板看起来跟有些人聊的多不代表实际给的提拔就会比你多。再者台湾人做的项目,能力什么的也不是你表面看看就能比的明白的,很多communication skills别人胜出在哪里不是那么比。乞丐只盯着别的乞丐而不会嫉妒国王就是这个道理。但是楼主自己觉得真的遭受不公平的话可以跳槽试试,如果还是这样再详细分析一下原因。

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Robbie16 发表于 10/11/2018 9:46:30 PM

谢谢你从反面提醒!其实也没有不公平,单位的career ladder在那里,所有人都是按照那个ladder走,我已经是跳着往上走了。这个方面是公平的。不公平的可能只是我心里的感觉,给我的项目都是鸡肋难啃的项目,曝光率低,和我也只是点头之交,没有让我负责难的项目,mentor新人。
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谢谢你从反面提醒!其实也没有不公平,单位的career ladder在那里,所有人都是按照那个ladder走,我已经是跳着往上走了。这个方面是公平的。不公平的可能只是我心里的感觉,给我的项目都是鸡肋难啃的项目,曝光率低,和我也只是点头之交,没有让我负责难的项目,mentor新人。

lishifu 发表于 10/11/2018 10:49:39 PM

为什么想mentor新人啊,有什么好处。和train新人有什么区别吗
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