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糊涂大妈问个求职问题,我这是没戏了吗?

9月份应聘了一个part-time工作,是seasonal的时有时无的,干的好有可能变full-time. 刚面试的时候,主管对我印象很好,说我学历高,可以以后重用,还推荐我去另一个部门有full-time工作可能。就是觉得我没有工作经验。还是招了另一个有工作经验但学历一般的人。但是还是给我极高的评价,说是目前的工作对我来说太容易了,我应该可以胜任以后更难的工作。然后我表了一下忠心,主管就说先安排我跟着老员工观摩学习了2次,算是为以后有工作做准备。而且应该就在10月分就有新工作下来。后来就没信了。
我怀疑出问题的地方:
1,我跟着学习的老员工对我有防御心理吧,我观摩(同时也帮她打杂)了2次,就跟我说够了,再观摩就是浪费时间了,你应该都学会了。带我去见主管。主管说现在工作还没下来,要不我帮你联系其他部门吧, 你条件这么好,我可以帮你推荐一下。
2,我观摩实习时,遇到另一位老员工,听说我是硕士,倒吸一口凉气,很是吃惊的样子,然后我太急切了,没说两句话就问她这个职位和其他公司职位的不同,因为我当时也很confusing, 太急切了,遇到好人也许可以理解,可是遇到不nice的人,也许借机在主管面前说我坏话也不一定,觉得我是potential threat吧

我follow-up询问了10月分的工作机会,还有主管说帮我推荐的工作机会,但是就连一个回复也没有了。我得罪那两个老员工了吗?也许10月份真的没有工作吧,也许主管听到了2个人的评价不愿意招我了呢。这个工作机会是不是就没有了?那我是不是应该至少问一下哪出问题了,还是再找其他工作?可是在大农村,工作机会真的很少,我可选择的也就2,3家,别人也没opening 啊。再follow-up就有点多了,招人烦了吧。
最后编辑gbmmzpan 最后编辑于 2018-10-12 09:46:39
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貌似你over qualify了 换个更match的吧
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亲和力不够. 你学历高本来对有些员工就是threat,要是不能让他们喜欢你, 肯定不会有好话帮你说了.
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hmmm 我觉得老员工有防范心理讲坏话什么的那块你可能想多了
要么就是有更合适的人选 要么就是十月份暂时没有工作放出来吧 看看job posting confirm一下呢?
然后无论如何该move on了 找找别的 别瞎琢磨了
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貌似你over qualify了 换个更match的吧
arabdopsis 发表于 10/12/2018 8:41:58 AM

是的,我也不愿意招能力超过工作要求的,怕人家做不长
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貌似你over qualify了 换个更match的吧
arabdopsis 发表于 10/12/2018 8:41:58 AM


应该没有over qualify. 职位要求就是本科,preferably master degree. 现在问题是我没工作经验,不可能上来就给full-time啊,除非人家缺人。但是人家不缺啊,大把的本科又有工作经验的人,所以人家没有招我,我也能理解。

现在问题是,我得罪那两个老员工了吗?是不是因为这个原因主管不理我了?再找别的工作也没有啊。要不找更低级的工作?起码把工作经验积累起来?
最后编辑gbmmzpan 最后编辑于 2018-10-12 09:45:36
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哪方面的工作呀?
很多事情要做啊。一样一样来吧。 http://www.huaren.us/dispbbs.asp?boardID=355&ID=218919&page=1
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从我自己的经验,老员工一般不会发表啥意见,招不招人这都是经理定的。一般经理说不好,我就说不好,经理说好,我就说好。何必为了一个不了解的人去怼经理。我看就是经理看10月没post所以不招人了。经理也很忙,如果不是和你很亲密,不太会理已经不工作的过去的一个part-time。
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现在想一想我还挺感谢当年因为overqualify没招我的所有HM。
命里有时终须瘦,命里无时胖成球。今朝有食今朝吃,明日更肥明日忧。
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move on吧,在这里猜没有用啊,永远也不会知道到底怎么回事,赶紧找其他的,不用特别找低级的工作啊,要找符合自己条件的,第一份工作就是特别的难找,加油
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