Chinese In North America(北美华人e网)

注册
发新话题 回复该主题

1#

关于薪资的问题,有没有hr的mm过来帮忙解答一下

理论上来说,我们不应该知道同事年薪。而且我不是ap也不应该知道公司在哪花了多少钱。
但是我们ap犯了个小错误,把公司支出明细发给我了。然后通过公司给猎头公司的钱,和时间等等,可以推断出大概同级别刚跳槽来的同事的年薪。我可以以这个为理由去negotiate一个raise吗。或者跳槽可以说自己现在underpay,然后举这个例子吗?还是这个事情不好,自己知道就行,不要乱说?

---发自Huaren 官方 iOS APP

转发
TOP
0
0
2#

不要说。

如果别人要黑你的话,可以说你有足够的职业素养的话,这样的文件连看都不该看。你的错误不比发错文件的人小。

不过你们千万不要高估薪资的保密性。我做过几个公司,都看到过公司的薪资。美国人做事不靠谱的还是太多。
TOP
1
0
3#

回复2楼呀咕的帖子
谢谢谢谢!那我就keep silence,默默等跳槽涨工资吧……

---发自Huaren 官方 iOS APP

TOP
0
0
4#

有些公司有规定就是同事的工资不能作为加薪的理由。楼主知道了这个薪资可以作为下次有机会升职加薪的标准。
最后编辑huacao 最后编辑于 2018-10-12 11:32:40
TOP
0
0
5#

回复4楼huacao的帖子
这个同事现在跟我是一个职位,但是比我高蛮多的(我认为)。下次升职,我要要求比这个更多吧。最主要的是,“我知道同事薪资”这件事,我能透露出去吗?

---发自Huaren 官方 iOS APP

TOP
0
0
6#

不建议用“同事工资比我高”这个理由,因为人家的工资是negotiate来的,如果都是新人,那negotiate 水平高的就多得,不是菜市场买东西,人家买了多少钱,你可以说’也给我那个价钱吧‘。 还有比如有的员工来了10几年了,工资每年只涨一点,结果现在市场火爆,招个新人要贵很多,但不代表招了个贵的新人,也要把老员工工资也涨成市场价。 你可以用'market rate‘ 当理由,但不要说别人谁谁多少工资
TOP
1
0
7#

你可以说underpaid than market rate,也可以以performance好为由要求加薪,一般公司都有个标准,不一定会给你加到那个人的年薪。你自己权衡要跳槽还是留呗
TOP
0
0
8#

好吧,看来还是知道当不知道吧。

---发自Huaren 官方 iOS APP

TOP
0
0
9#

不好,这些都是confidential 的东西,即使你不小心收到,要删掉,也不能和别人说。
TOP
0
0
10#

当做不知道吧!

我做senior accountant,所有的AP invoices我都能看见(也有需求某些方面需要查看AP的invoice做research),所以我很好奇的也搜过安排我自己进来的猎头的invoice和安排我manager进来的invoice,我觉得看到了无所谓,自己心里清楚就好,但是拿这个去跟领导说,谁谁工资比我高,我要加薪,那就属于不professional 和脑子进水了。。。

我还做insurance的部分,那些ST和LT的premium (公司出的)都是按同事工资来算的,所以只要我想计算,我都能知道他们的工资,可我懒得这么做。有这个精力,不如好好提升自己,准备下一次的升职

☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.01
TOP
0
0
发新话题 回复该主题