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[面试找工]

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是不是有internal candidate 竞争的话就基本没戏?update

如题。今天on site了,和四个面试官都谈的感觉还行。其中最top level 的那位面试官在结束的时候告诉我他们还有两位candidate, 一位external 跟我一样,一位是internal的。 顿时感觉有点慌。

Update --------
面试的时候其中一位面试官说需要两周出结果。 今天是两周了。我上周五给HR发了邮件询问,HR说他们还没有final decision。但是让我update我其他offer的进度。我回了我其他offer的情况,然后到今天为止又还没有回应。担心。主要是这家我很喜欢,离家近,工作内容我也感兴趣,求Bless!
最后编辑zhedaemily 最后编辑于 2019-03-25 13:22:13
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没事儿的。看开点。有的职位会有影响,有的职位不会的。还是看team的需求和candidate是不是match.
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不一定。见过好几次内部的人被唰掉的。如果是已经内定的,job ad也许会po (如果是外国人要办签证的话),但一般不会浪费时间面试其他人。
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如果是全新手,intern合用的话,我一般不会再要外面的人。 毕竟没有工作过,潜在雷区没法排除。
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LG有一次去面试纽约一家DREAM COMPANY,最后一轮三个人。一个实力相对弱做CASE就体现出来了,另外就是我老公和一个男的。后来知道这个男的是INTERNAL。据说INTERNAL的人面试不会像EXTERNAL的人这么比较好表现积极,他们的STRATEGY比较低调,因为估计也知道有大的胜算所以做CASE的时候比较求稳,旨在不出大错误。
最后编辑Bubblev 最后编辑于 2019-03-11 16:28:59
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不一定
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没事儿的。看开点。有的职位会有影响,有的职位不会的。还是看team的需求和candidate是不是match.
拂晓 发表于 3/11/2019 3:21:12 PM 是不是有internal candidate 竞争的话就基本没戏?update-7楼


我的经验也是这样。  全力以付就好。  其他你控制不了
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不一定
internal 如果是别的组的,不是一个career track的。现在缺人的组 不一定会觉得合适,也不好直接剧internal 。。。这也就是他们还是走 对外招聘流程的原因,用更好的candidate理由来婉拒。
只有是做的好的,一个career path上面有职位空了, 正常升职,也考虑考虑外面的,这种external希望就不大。。楼主没问问这个职位是怎么空出来的?是replacement or new position?
最后编辑stonyfire 最后编辑于 2019-03-14 06:48:22
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不一定的 肯定还是全力争取的好 然后就听天由命吧
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update求bless!
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