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请教这类的behavior question应该怎么回答比较好

Tell me about a challenge you have to overcome . if  you have a chance to redo this project, what will you do it differently.
我想知道的是第二个问题, what will you do differently, 一般改怎么回答呢, 比如说前面我回答有一个什么样的难题,最后我用办法A 完成了这个PROJECT,取得了很好的结果。如果REDO 的话,应该回答哪些方面呢。 PS 这是HR 的问题,不太涉及到技术层面
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往communication和teamwork上靠?
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我想思路可以是这样的:一件事情一开始没有plan好,有点想往坏方向发展,但是你运用你的resource,skills和其它才能把他做好了。Looking back,你觉得当初可以plan得更好,这样后面就不需要手忙脚乱的补救。这样?
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behavior question真的好难准备,要想有关的实际情境,不然会忘,讲的时候会显得没条理
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多谢大家,我自己想的是,应该说一些Minor的地方,比如有些sheduling conflict等,这样回答行不行。
另外准备behavior question,推荐大家用STAR的方法组织,我也是最近才学到的,感觉很好用,立刻有条理了。
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答positive的方面, 就是 怎么着手改进,做得更好
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回复 5楼happybaby09的帖子

STAR 是什么具体的组织方法哪里可以找到呢
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请教这类的behavior question应该怎么回答比较好

除了用star之外,要考虑这个职位对你有什么要求,你的这个star的例子能不能体现他们需要的这种能力。
这个do-over的问题,可能是要看你是不是真的从failure中学习到,并能制定一些preventive action和risk management skill吧!
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