查看: 2767|回复: 7	请教这类的behavior question应该怎么回答比较好

发送短消息 UID 153438 帖子 1472 精华 0 威望 1 魅力 2438 现金 1319 元 经验 1720 性别 来自 在线时间 296800 注册@ 2009-10-09 最后登录 2019-12-11 查看公共资料 搜索主题 搜索帖子 搜索精华 happybaby09 等级上士 帖子1472 威望1 魅力2438 精华0 注册@2009-10-09	1# 字体大小: t T 发表于 2019-03-12 16:26 |只看楼主 请教这类的behavior question应该怎么回答比较好 Tell me about a challenge you have to overcome . if  you have a chance to redo this project, what will you do it differently. 我想知道的是第二个问题， what will you do differently, 一般改怎么回答呢， 比如说前面我回答有一个什么样的难题，最后我用办法A 完成了这个PROJECT，取得了很好的结果。如果REDO 的话，应该回答哪些方面呢。 PS 这是HR 的问题，不太涉及到技术层面
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发送短消息 UID 400903 帖子 108 精华 0 威望 0 魅力 124 现金 122 元 经验 116 性别 来自 在线时间 48630 注册@ 2017-02-24 最后登录 2019-06-22 查看公共资料 搜索主题 搜索帖子 搜索精华 crossey 等级三等兵 帖子108 威望0 魅力124 精华0 注册@2017-02-24	2# 字体大小: t T 发表于 2019-03-12 23:33 |只看该用户 往communication和teamwork上靠？
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发送短消息 UID 352376 帖子 235 精华 0 威望 0 魅力 437 现金 269 元 经验 385 性别 来自 在线时间 68190 注册@ 2014-10-11 最后登录 2019-12-10 查看公共资料 搜索主题 搜索帖子 搜索精华 JillianZ 等级二等兵 帖子235 威望0 魅力437 精华0 注册@2014-10-11	3# 字体大小: t T 发表于 2019-03-13 03:50 |只看该用户 我想思路可以是这样的：一件事情一开始没有plan好，有点想往坏方向发展，但是你运用你的resource,skills和其它才能把他做好了。Looking back，你觉得当初可以plan得更好，这样后面就不需要手忙脚乱的补救。这样？
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发送短消息 UID 398836 帖子 346 精华 0 威望 0 魅力 484 现金 401 元 经验 422 性别 来自 在线时间 35430 注册@ 2016-12-21 最后登录 2019-12-11 查看公共资料 搜索主题 搜索帖子 搜索精华 alexander44 等级一等兵 帖子346 威望0 魅力484 精华0 注册@2016-12-21	4# 字体大小: t T 发表于 2019-03-13 09:53 |只看该用户 behavior question真的好难准备，要想有关的实际情境，不然会忘，讲的时候会显得没条理
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发送短消息 UID 153438 帖子 1472 精华 0 威望 1 魅力 2438 现金 1319 元 经验 1720 性别 来自 在线时间 296800 注册@ 2009-10-09 最后登录 2019-12-11 查看公共资料 搜索主题 搜索帖子 搜索精华 happybaby09 等级上士 帖子1472 威望1 魅力2438 精华0 注册@2009-10-09	5# 字体大小: t T 发表于 2019-03-13 10:37 |只看楼主 多谢大家，我自己想的是，应该说一些Minor的地方，比如有些sheduling conflict等，这样回答行不行。 另外准备behavior question,推荐大家用STAR的方法组织，我也是最近才学到的，感觉很好用，立刻有条理了。
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发送短消息 UID 228367 帖子 818 精华 0 威望 1 魅力 1366 现金 971 元 经验 1096 性别 来自 在线时间 174090 注册@ 2011-04-20 最后登录 2019-10-20 查看公共资料 搜索主题 搜索帖子 搜索精华 luckmm_sf 等级下士 帖子818 威望1 魅力1366 精华0 注册@2011-04-20	6# 字体大小: t T 发表于 2019-04-02 14:25 |只看该用户 答positive的方面， 就是 怎么着手改进，做得更好
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发送短消息 UID 393751 帖子 512 精华 0 威望 0 魅力 1830 现金 626 元 经验 1634 性别 来自 在线时间 166290 注册@ 2016-08-24 最后登录 2019-12-11 查看公共资料 搜索主题 搜索帖子 搜索精华 rewish 等级一等兵 帖子512 威望0 魅力1830 精华0 注册@2016-08-24	7# 字体大小: t T 发表于 2019-04-06 08:36 |只看该用户 回复 5楼happybaby09的帖子 STAR 是什么具体的组织方法哪里可以找到呢
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发送短消息 UID 249069 帖子 2114 精华 0 威望 2 魅力 2651 现金 2166 元 经验 2371 性别 来自 在线时间 381240 注册@ 2011-08-14 最后登录 2019-12-11 查看公共资料 搜索主题 搜索帖子 搜索精华 homejunkie 等级中尉 帖子2114 威望2 魅力2651 精华0 注册@2011-08-14	8# 字体大小: t T 发表于 2019-04-06 17:18 |只看该用户 请教这类的behavior question应该怎么回答比较好 除了用star之外，要考虑这个职位对你有什么要求，你的这个star的例子能不能体现他们需要的这种能力。 这个do-over的问题，可能是要看你是不是真的从failure中学习到，并能制定一些preventive action和risk management skill吧！
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