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我们这两年老板还学会了假惺惺的peer review, 即使这样作弊的可能性也很大,左后的决定权还是在老板那里。
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你这个公司看起来很情绪化很不专业的样子,你好像还很得意。

baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:34:56 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-22楼


我是狗家的,谢谢。。。
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也不是一定要针对facebook。
这个事件后,华人的发声,才是最重要的。
不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。
有的时候确实是老板说了算,但在performance 差不多的时候,老板都是找最软的柿子捏。
华人发声了,抗议了,最重要的是让其他人看到,华人不是可以随便捏的软柿子。
至少捏之前要掂量掂量。
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我是狗家的,谢谢。。。

neutra 发表于 9/28/2019 12:35:47 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-24楼


呵呵 你想说明什么
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对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。

因为招人的流程更标准化,升职的流程就说不清楚了。。。

我算是看透了,在硅谷要想稳定,刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽,你如果到了一个超级完美的地方,呆久点也就呆久点。但是对大数人,上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽,等人家来剥削你,对不对得起自己。。。。
neutra 发表于 9/28/2019 12:22:22 AM

第一句话是大实话。
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不是挣钱多少的问题,是老板abuse power,碰到过因为小事情被得罪的老板,竟然乱写perf review,捏造完全不纯在的事实,真是刷新三观了,员工都没地儿说理去
moistwing 发表于 9/28/2019 12:33:28 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-26楼


所以真的平时要就要注意保护自己。凡事留下证据。
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那你performance不行,当然要pip你。公司又不是慈善机构。
你适应不了就找个其他轻松点的少拿点钱呗?你自己应付不了这个工作,反而赖上公司了?什么东西?

miaoxiaotong 发表于 9/28/2019 12:08:15 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81478740#81478740][/url]


行文风格,丝袜坑王大变态林方舟老大爷驾到
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进不进pip, 谁进pip,肯定没有绝对的公平
员工自己平时也要多沟通,多为自己宣传一下做了什么
这样在评定过程中,有人说句话总是好的

国人在这方面比较欠缺一些
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也不是一定要针对facebook。
这个事件后,华人的发声,才是最重要的。
不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。
有的时候确实是老板说了算,但在performance 差不多的时候,老板都是找最软的柿子捏。
华人发声了,抗议了,最重要的是让其他人看到,华人不是可以随便捏的软柿子。
至少捏之前要掂量掂量。
yaner11 发表于 9/28/2019 12:38:12 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-29楼

太天真了,就这样抗议一下能改变印象?

国人自己在工作中多沟通,不要光闷头干活,争取在review 中拿到好的 rating
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如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。
最后编辑woaiapple 最后编辑于 2019-09-28 00:48:20
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