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离职前最后unpaid leave两个月对下一份工作会有什么影响吗

公司由于budgeting原因决定terminate我的职位(不知道是不是真的,但是这是他们给我的理由)。跟老板商定由我主动resign,然后名字在payroll上再保留两个月让我找工作(因为需要h1b transfer,现在这个形式找工作不是很容易,多留两个月可以给自己多一些时间)。这两个月就算unpaid leave了,想问一下这样对下一份工作的background check会不会有影响?或者如果之后办transfer律师要求我提供上一份工作的最后几张paycheck,我的paycheck上没有工资,会不会对visa有影响?我想如果有麻烦的话还是不要冒险了。。。最近脑子很乱,谢谢大家
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公司决定要lay off你的,为什么不给你补偿呢?应该是给你2个月的带薪leave吧?
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公司由于budgeting原因决定terminate我的职位(不知道是不是真的,但是这是他们给我的理由)。跟老板商定由我主动resign,然后名字在payroll上再保留两个月让我找工作(因为需要h1b transfer,现在这个形式找工作不是很容易,多留两个月可以给自己多一些时间)。这两个月就算unpaid leave了,想问一下这样对下一份工作的background check会不会有影响?或者如果之后办transfer律师要求我提供上一份工作的最后几张paycheck,我的paycheck上没有工资,会不会对visa有影响?我想如果有麻烦的话还是不要冒险了。。。最近脑子很乱,谢谢大家


选择困难症 发表于 5/10/2019 7:05:37 PM
h1b人在境内不能unpaid

---发自Huaren 官方 iOS APP

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最后要给你发三个paycheck才行
一般这种要给你补偿,你问问补偿能不能当成三个paycheck发给你,这样的话你以后转H1B才会安全
你也可以把身份挂到老公身上,等找到工作再转回H1B,这样是完全合理合法,可以在境内都完成身份转换
最后编辑xiaoxiao178 最后编辑于 2019-05-10 22:38:57
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离职前最后unpaid leave两个月对下一份工作会有什么影响吗

用PTO 发工资 行不行
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谢谢大家,公司说给一个月补偿,周一再去跟老板谈一下能不能把补偿变成paycheck发给我,不行的话还是转身份吧
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名字在payroll上没有用,必须得工资也在发着才行。要不然对你之后transfer有影响。我看到今年RFE就有要补paystub至你的新H1B申请被移民局收到的。
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