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被放上PIP,升职无望,人生完整了

最近为了工作的糟心事都快抑郁了,批着马甲上华人吐槽,希望jms能出出主意。。
楼主目前在东岸一家会计事务所做审计。我们公司是四大里唯一一家staff升senior需要三年的firm(说到这里很多人应该都能猜出我在哪家了)。目前已在公司做了三年整,原本的计划是今年6月份promotion. 但是楼主在去年的一个项目上和一个senior manager关系搞的很紧张,她不是很满意我的performance, 然后在项目结束后的feedback session上直接和我说要把我放到PIP上,原因大致有以下几个:有些testing开始的比较晚,进度太慢;一些workpaper有错,说明我critical thinking能力不够;对junior的coach不够。我当时听完顿时就晴天霹雳了,我承认有些方面是做的不太理想,一方面是因为那个项目是我第一次当in charge,经验不足,也不知道有些测试项目是需要头两周就要做完的,之前两周也没任何人给我feedback,当她告诉我进度太慢后,我及时改正做完了,最后并没有拖累项目进度。另一方面,底稿的有些错误,确实做的时候没有注意,比如把quarterly看成了monthly, 但并不是特别致命的错误,不至于直接把我放到PIP上吧?! 总之,PIP为期5个月,从去年12月一直到今年5月。后来楼主又陆陆续续的做了其他一些项目(和另外的经理合作),都没有出现问题。

这个senior manager同时也是我在公司的performance coach, 我们公司promotion是由partners讨论决定的,讨论之前partners会向每个candidate的performance coach询问员工在过去一年的表现,以及征求coach的意见。 鉴于她和楼主的关系已经这样,我是根本不期望她会说我什么好话了。对于PIP我是不服的,我也不想辞职,现在就想说能不能和我最近几个项目共事过的partner谈谈,希望得到他们的支持。其实我一直对于被PIP羞于启齿,也没有主动告诉过公司里其他人,但是又想说我的performance迟早会在会议上被讨论,到时候所有partner都会知道了,还不如现在就告诉他们,并希望得到他们的支持。。不知道我的这个想法是不是太天真了,但是我真的很不甘心,也不想唯唯诺诺认栽。恳请大家的意见!!!
最后编辑emilll 最后编辑于 2019-05-13 20:12:05
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这种情况应该及早跟partners或者其他能说上话的senior managers反应你的情况,不应该闷不做声。performance本来就不应该只听一个人的feedback,争取多点能为你背书的senior people,同时也开始找其他的工作。
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妹子还是找下家吧。这种情况下,partner都会站在manager那一边的。而且其实比较junior的时候每个人都可以挑出一二三四的需要改进的地方,关键是你和这个经理已经关系这么差了,她就把这些都列出来了。争辩是没什么用的。反正现在busy season也结束了,不如直接去申请industry senior的职位。跳出去你会发现另一片天。很多时候被放在PIP上是相处不好的关系,但她提出来的这些你以后工作上也确实要改进。记住事不要想人事了,以及纠结为什么会发生这些事了。加油!找你所有认识的人,联系recruiter,找industry的工作。
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bless
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回复 3楼kindaichi的帖子

谢谢MM安慰!其实我真的很想等升到senior再走……而且现在出去找工作的话,担心面试的时候别人会问到为什么在原公司没有被promote, 是不是工作能力有问题。虽然我自己并不这么认为,但解释起来会很麻烦。但如果不辞职的话,就得再等至少半年,看12月有没有机会。而且照目前的情况,一定要申请换coach, 甚至是换office. 否则真的待不下去了……MM你还有什么建议吗?
最后编辑emilll 最后编辑于 2019-05-13 16:57:20
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其实跳槽肯定是最优解了 不跳你只能等着被裁或者等着明后年才能升职浪费时间了就 你现在跳的话其他的firm根据你做了几个busy season可以给你senior的title的 没损失啊
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不要辞职,两手准备。一边在单位里找机会,另一边努力找工作。这样不管哪个成了都好。千万不要把赌注都押在单位这边,这女的能给你PIP说明已经撕破脸了,你不要再抱有幻想。真闹起来的话大头都会向着她的。职场就是这么现实。


回复3楼 kindaichi 的帖子
谢谢MM安慰!其实我真的很想等升到senior再走……而且现在出去找工作的话,担心面试的时候别人会问到为什么在原公司没有被promote, 是不是工作能力有问题。虽然我自己并不这么认为,但解释起来会很麻烦。但如果不辞职的话,就得再等至少半年,看12月有没有机会。而且照目前的情况,一定要申请换coach, 甚至是会office. 否则真的待不下去了……MM你还有什么建议吗?

emilll 发表于 5/13/2019 3:12:00 PM 被放上PIP,升职无望,人生完整了-7楼

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回复 5楼emilll的帖子

你现在出去找工作可以直接和人说马上就要升职了,但现在想换工作,问下可不可以直接拿senior level的工作。对自己有信心一点,很多senior的职位就是在firm做了两年可以申请的,只是因为你这家要求三年升senior而已。你面试的时候可以强调自己已经做过senior的工作,所以又可以带人,又可以自己做,technical和经验其实和其他第一年senior差不多。当然你也可以继续在firm里其他组或者其他认识的manager那里看看有没有机会换项目或者换组。上了PIP也不一定就是就是被炒,也可能你换了个项目就能过关,不过估计今年升senior就很难了。是否留下取决于你是否愿意再等一年再升。升职的时候有时候不是看你多出色,而是看有没有人反对你升职。如果你介意一定要在四大拿个senior title,也可以试试换其他四大,他们根据你的年资也许会直接给你senior。不过如果你要去另一家四大,那就有又要做个两三年再跳,不然简历上可能不好看。
最后编辑kindaichi 最后编辑于 2019-05-13 16:38:39
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三十六计,,走为上策!
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mm你的情况跟我组里去年走的那个日本同事好像 我也在四大之一 tax组的 我建议你现在休病假和pto 把所有的假都用了找新工作吧 pip既然是Performance coach写的 基本无力回天啊 还有就是既然现在已经5个月了 有什么变化吗? 你有没有找到其他强有力的支持者啊?
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