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努力工作却被PIP了怎么办

我前几个月刚入职一家五百强公司,我的职责主要是收集数据并搞分析。因为工作量巨大,每天都工作9到10个小时。月底有一天工作了16个小时。后来我就问老板关于超时工作有没有调休。没想到老板却以我工作时间管理不善说我绩效不好。给我PIP了。现在给我一个checklist,每天要我做不可能完成的任务。每三个月要给我review一次。我每天工作非常努力。没想到却是这个结果。不知道老板这种颠倒黑白是非的,我有什么办法可以最大限度保护自己利益吗?我已经给政府劳动部门打了电话,明确告诉我根据法律就算我是年薪制,也可以拿加班费的。现在老板就想白纸黑字说我under performance 想让我走人。这么大的公司,竟然这么不规范。现在也不知道要怎么办了。有没有什么建议。谢谢。

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回复6楼baby16的帖子
因为我要管一个DC。里面有三个仓库的东西都归我管。就那部分搜集数据我每天就要走7个小时,所以就没时间可以分析数据了。我这里是自己一个人。本部都是10个人帮忙计算数据。所以我这里应该是一个团队的工作而不是一个人的工作。我老板是印度人。

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回复14楼Louisewu的帖子
老板在压榨我,让我做不可能完成的任务。short term leave 倒是一个好主意。其实我好不容易进了这家业界大公司,还想以后有机会可以内部换一下。好不容易进去了就这么出来挺可惜的。我就问她有没有调休而已。这个老板颠倒事实挺过分的。

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