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努力工作却被PIP了怎么办

我前几个月刚入职一家五百强公司,我的职责主要是收集数据并搞分析。因为工作量巨大,每天都工作9到10个小时。月底有一天工作了16个小时。后来我就问老板关于超时工作有没有调休。没想到老板却以我工作时间管理不善说我绩效不好。给我PIP了。现在给我一个checklist,每天要我做不可能完成的任务。每三个月要给我review一次。我每天工作非常努力。没想到却是这个结果。不知道老板这种颠倒黑白是非的,我有什么办法可以最大限度保护自己利益吗?我已经给政府劳动部门打了电话,明确告诉我根据法律就算我是年薪制,也可以拿加班费的。现在老板就想白纸黑字说我under performance 想让我走人。这么大的公司,竟然这么不规范。现在也不知道要怎么办了。有没有什么建议。谢谢。

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换个坑说不定更好。收集好平时努力工作的证据,联系其他老板换组?
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换工作吧。你可能不适合这个职位。老板想让你走人。
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如果人家没有让你加班,而是你自己自行加班是不怪公司啊,除非你有证据公司要求你在八个小时以外额外必须做事。

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先弄清楚原因吧。在你刚进公司的时候,为什么给你工作量巨大?是只对你一人如此,还是工作量人人差不多,但其他人都能按时完成。我也不是为老板说话,但我自己工作中也会遇到员工,明明很简单的工作,可以从早9点做到晚上10点,最后还告诉我没做完。我也很头痛。这样的员工要么自己熬不下去离开,要么公司熬不下去lay off。像你的情况,我相信你肯定非常努力。我自己遇见的中国人,就没有工作不努力的。在非常努力的情况下,如果是工作方式不够好导致效率不高,放PIP应该是没话说。假如就是老板一开始就故意刁难你,那么对你来说是赶紧找下家走人更效率,还是先集中精神跟老板斗到底更舒心,你要自己想清楚了。如果老板一直劣迹斑斑,你斗倒的可能性会高点。
最后编辑北极胖狗熊 最后编辑于 2019-06-01 12:22:40
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安慰一下楼主

能具体说说为什么任务量过大吗
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回复6楼baby16的帖子
因为我要管一个DC。里面有三个仓库的东西都归我管。就那部分搜集数据我每天就要走7个小时,所以就没时间可以分析数据了。我这里是自己一个人。本部都是10个人帮忙计算数据。所以我这里应该是一个团队的工作而不是一个人的工作。我老板是印度人。

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这明显是让你走人的节奏,别抗争了,浪费时间
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如果这七个小时不能缩短的话,这就不是一个技术问题。该走人就走人,让老板有本事找替代者去吧。
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楼主现在要做的是:为下一份工作准备一下。
1 整理一下过去几个月做了什么 下份工作面试的时候会问到

2 一些联系人 跟楼主比较好的同事联系方式了解一下 可能会做reference

3 楼主一旦被term 一些access 会没有。现在要看一下那些重要的文档 记住对面试重要的信息 为下一份工作面试做准备


老板看属下不爽 用着不顺手很容易就会被搞的。其实没什么大不了。一些大的公司被搞了之后即使离职还是有severance的。


不然楼主可以尝试去找医生开个生病的证明 申请short term leave / leave of absence 可以拖延几个月找工作 我见有人这样做过。





我前几个月刚入职一家五百强公司,我的职责主要是收集数据并搞分析。因为工作量巨大,每天都工作9到10个小时。月底有一天工作了16个小时。后来我就问老板关于超时工作有没有调休。没想到老板却以我工作时间管理不善说我绩效不好。给我PIP了。现在给我一个checklist,每天要我做不可能完成的任务。每三个月要给我review一次。我每天工作非常努力。没想到却是这个结果。不知道老板这种颠倒黑白是非的,我有什么办法可以最大限度保护自己利益吗?我已经给政府劳动部门打了电话,明确告诉我根据法律就算我是年薪制,也可以拿加班费的。现在老板就想白纸黑字说我under performance 想让我走人。这么大的公司,竟然这么不规范。现在也不知道要怎么办了。有没有什么建议。谢谢。

Cindymelon 发表于 6/1/2019 10:56:00 AM 努力工作却被PIP了怎么办-10楼

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