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聊天型的面试

最近在找工作, 不太顺利,感觉都栽在聊天型的面试上。

总结面试我的人可以分为两类, 一类是问我很多问题,一类是不怎么问问题,就是聊天。凡是问我很多问题的我都面试得很好,他们给的反馈都很不错。但是我真的不知道怎么面这种聊天型的 。每次面完这种聊天型的感觉就特别不好,虽然我也能跟着聊,但是都很平淡,而且根本没机会来解释自己的经历和 strength.  

上网查了查,有人说如果面试官不怎么问你问题, 说明他已经有其他更好的人选了,面试你就是走过场, 是这样吗?

求大家的建议,谢谢!

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不一定的,有些聊天就是想看看你是不是适合公司/组的文化,再接再厉
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我栽在聊天型面试两次,聊的很开心,可是都没给。拿到的这个反而是话题不多,中间🈶️冷场。
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我们一面是问技术问题,二面写明了就是fit interview。fit主要就是看理念和处理问题的方法是不是符合部门要求,会不会和team合得来。问题多寡和走过场没关系,不代表已经有了更好的人选。

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谢谢大家的回复和鼓励!
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聊天都是所谓culture fit。再说直白一点就是歧视外国人。母语为非英语的人很少能够跟老美谈笑风生,有些美国人觉得你可能觉得除了工作以外无法相处,就找这个借口拒了你
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人家面试自己不擅长的点就说是被歧视。还能不能成熟点?

面试官不问你问题,你问他问题啊。连个天儿都聊不下去,人家不乐意招你有啥好抱怨的?

人家想找个技术ok,相处起来也愉快的下属、同事,有错吗?

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lz,你觉得聊天型面试你没机会讲你的工作经验、长处,你换个角度看,开放式的聊天是给你无限机会去随便讲你想讲的任何事。你要做好的就是两件事:问对方正确的问题,了解ta的喜好和关注点,ta关注技术就聊技术,ta关注soft skills就聊soft skills。第二件是适时把提前准备好的展现自己水平能力的例子给塞进对话中。

另外还有一件事就是selection bias,你觉得你栽在开放聊天式面试,可能真的是一开始别人对你的经历和技术真的没兴趣,所以压根儿没有问题问你。这种就不用纠结了。直接move on

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人家面试自己不擅长的点就说是被歧视。还能不能成熟点?

面试官不问你问题,你问他问题啊。连个天儿都聊不下去,人家不乐意招你有啥好抱怨的?

人家想找个技术ok,相处起来也愉快的下属、同事,有错吗?

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Expo睡莲 发表于 6/9/2019 10:17:07 AM 聊天型的面试-9楼

歧视是在美国正常存在的,敢于正视才是成熟。整天当缩头乌龟找自己身上问题才是幼稚的表现。我真的希望你一辈子遇到问题就一直找你自己身上的问题。难道别人打你一巴掌你都要怀疑是不是把别人手打疼了?至于所谓相处,几分钟能看出来的话,公司里面以后也不会有那么多狗血的办公室政治了
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其实也不是,主要还是看性格,沟通技巧,有没有common sense什么的。


聊天都是所谓culture fit。再说直白一点就是歧视外国人。母语为非英语的人很少能够跟老美谈笑风生,有些美国人觉得你可能觉得除了工作以外无法相处,就找这个借口拒了你

xiaoxiao178 发表于 6/8/2019 4:54:00 PM 聊天型的面试-10楼

I get to be there.
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