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讨论 跳槽时的涨幅一定能达到15-20%吗?

似乎比较常见的论调都是,跳槽一定要到15-20%的涨幅才值得跳。纯好奇,每次跳槽,一定能保证有这个涨幅吗?而且就算钱方面(包括base, 股票,bonus, annual raise) 有了这个涨幅,能保证新公司的其他福利(包括401k/pension match, 保险,假期,是否可以wfh)也一定比老公司好吗?

另外,从经济的角度,既然讨论“值得”的问题,那就是得到与付出的比较。跳槽的成本到底是什么呢?认为低于15%不“值得”的,是认为老公司的什么方面比10%-15%的涨幅更有吸引力?哪些方面不“值得”?一般说来想要跳槽的一定是就公司有什么方面让你不满意了。那在不满意的情况下,是什么让你觉得旧公司比10-15%涨幅还要值得留恋?

最后这个跳槽,也和行业以及级别关系很大吧?在同一个小行业,可能工资到了一定数目就到头了,涨幅跳来跳去也不会差太多,要涨也就是换领域,可是一般到头了那都是级别比较高了,自己年纪相对大了,真的做得到重新换领域吗?同样,级别越高,涨幅应该就没有那么多了吧?

---发自Huaren 官方 iOS APP

最后编辑dbexposure 最后编辑于 2019-07-11 10:00:59
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泛泛的讨论工资涨幅没有意义
有些人原来被low ball的涨幅就大
还得看你换工作是为了什么
原来工作和新工作比较工资只是一个方面 比如地点、职位高低、发展平台等等
只有两个具体工作才能比较 值不值得为工资涨幅而跳
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你自己都知道答案还来问什么 跳槽的原因很多 薪资只是其中之一
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回复2楼大小乔的帖子
mm说的很好。把我一大片长话短说的summerize了

---发自Huaren 官方 iOS APP

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初期跳槽主要是看工资,30%到40%都很常见。
到了一定程度没那么多机会了,就是要看发展机会了:新业务,新组,新技能,新平台。
命里有时终须瘦,命里无时胖成球。今朝有食今朝吃,明日更肥明日忧。
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讨论 跳槽时的涨幅一定能达到15-20%吗?

光看钱的话也要综合看,更别提其他方面了。我碰到过offer涨20%、结果因为新公司保险很差,自己每月要掏好多钱,涨后每月拿到的钱和涨钱差不多。所以谈offer的时候福利也要一块问了。
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