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。删

。zzz

最后编辑cc2222 最后编辑于 2019-08-19 16:43:37
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光感觉不行,要有实锤。
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请问一下 如果 感觉在工作中 一直有人针对自己 搞小团体隔离自己, 让自己觉很 depression 很抑郁。 可以report 给人力资源部门吗? 还是先给经理说 ? 如果给人力资源 report 以后 他们一般会怎么处理呢?谢谢

---发自Huaren 官方 iOS APP


cc2222 发表于 8/18/2019 9:08:39 PM 。删-3楼。删-3楼[/url]


人力资源存在的价值在于保护公司免于lawsuit,在找人力资源资源之前先想一想自己有没有legal case,比如种族歧视、年龄歧视、性骚扰,你这个例子我想不出来可以导致公司哪些lawsuit,因为可以说是你的工作能力沟通能力不行(根据你提供的有限信息),回到我之前的话,如果能靠上lawsuit的边你就有case了。
最后编辑wolaila 最后编辑于 2019-08-18 21:59:25
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