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[职场规划]

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明年有希望promotion吗?

今年team的promoted了2个engineers,但我没有,我现在还是software engineer,但是感觉安排的任务越来越复杂。team里现在就两个software engineer了,一个是我,做backend, 还有一个frontend的software engineer。我一共工作4年了,做senior感觉还没到火候吧,但是我今年grow挺快的,单独负责项目了。我应该怎么跟经理谈呢?我的劣势是communication没有其他人好,年纪大了,感觉很难提高了啊。
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和manager开第一次会,会前一周发一个会议的agenda,说想利用这次会议讨论自己的career development。
在会议上表达自己想在职业上进一步的发展,现阶段的goal是senior。询问senior的考核标准是什么,问manager要反馈(自己和考核标准的差距),和manager一起制定计划在不足的方面成长(主导项目的机会,适合的培训),每两个月和manager check-in会议,看自己是否在正确的道路上成长,继续询问反馈。要升职,公司方面一般会要求有匹配下一个职位的能力,这样和manager沟通,把要求放在台面上,客观的拿到对自己的评价,不用不好意思,manager的一个职责就是帮助下属grow(虽然不等同于直接升职)
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和manager开第一次会,会前一周发一个会议的agenda,说想利用这次会议讨论自己的career development。
在会议上表达自己想在职业上进一步的发展,现阶段的goal是senior。询问senior的考核标准是什么,问manager要反馈(自己和考核标准的差距),和manager一起制定计划在不足的方面成长(主导项目的机会,适合的培训),每两个月和manager check-in会议,看自己是否在正确的道路上成长,继续询问反馈。要升职,公司方面一般会要求有匹配下一个职位的能力,这样和manager沟通,把要求放在台面上,客观的拿到对自己的评价,不用不好意思,manager的一个职责就是帮助下属grow(虽然不等同于直接升职)
dtcsjz 发表于 9/4/2019 12:43:16 PM 明年有希望promotion吗?-3楼

说的真好!
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今年team的promoted了2个engineers,但我没有,我现在还是software engineer,但是感觉安排的任务越来越复杂。team里现在就两个software engineer了,一个是我,做backend, 还有一个frontend的software engineer。我一共工作4年了,做senior感觉还没到火候吧,但是我今年grow挺快的,单独负责项目了。我应该怎么跟经理谈呢?我的劣势是communication没有其他人好,年纪大了,感觉很难提高了啊。

abcd2019 发表于 9/4/2019 11:42:53 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2449997&postid=81291370#81291370][/url]


什么team只有一个back end engineer?没有peer,怎么看自己有没有成长?标准也要看同事的水平。
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回复 4楼BZH的帖子

现在做后台的只有我是software engineer,其他的都是senior以上级别的,frontend也只有一个software engineer,其他的也都是senior
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