Chinese In North America(北美华人e网)

注册
发新话题 回复该主题

1#

我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?

火钳刘明借lz锅盖


huanhuankan 发表于 9/28/2019 12:11:35 AM

锅盖上加一层贫铀合金装甲
TOP
分享到微信 分享到Facebook 分享到Twitter 分享到新浪微博 复制到剪贴板
agree
0
disagree
0
2#

对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。

因为招人的流程更标准化,升职的流程就说不清楚了。。。

我算是看透了,在硅谷要想稳定,刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽,你如果到了一个超级完美的地方,呆久点也就呆久点。但是对大数人,上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽,等人家来剥削你,对不对得起自己。。。。
neutra 发表于 9/28/2019 12:22:22 AM

第一句话是大实话。
TOP
agree
1
disagree
0
3#

进不进pip, 谁进pip,肯定没有绝对的公平
员工自己平时也要多沟通,多为自己宣传一下做了什么
这样在评定过程中,有人说句话总是好的

国人在这方面比较欠缺一些
oneleaf 发表于 9/28/2019 12:42:53 AM

大部分情况只能刷题跳槽。

想要轻松点就不要去核心组,拿少一点。非核心组的老板压力还是要小不少。
TOP
agree
0
disagree
0
4#

给钱多不意味着啥委屈都要接受
shuma08 发表于 9/28/2019 12:49:06 AM

但给钱多,核心组上升空间大,决定了竞争该的位子的人也多,replacement 容易找。
TOP
agree
1
disagree
2
5#

如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。

woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-5楼

Mm 多想了,别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊,自己要学会communicate,会包装自己


我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的


oneleaf 发表于 9/28/2019 12:56:12 AM

除非想往上爬,否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。

马工是个技术行业,会在这边做 project,积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话,take credit 可能重要一些?
TOP
agree
0
disagree
0
6#



我正在学习对付老板,识别坏老板什么的。。。

跟坏老板有个好处,就是你知道以后你当老板的时候,要避免做什么样的事情。

你看你老板这个样子,你不就闪人了?



neutra 发表于 9/28/2019 1:02:25 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-6楼

你就不能简单点, 换个不是印度人的老板?我现在应聘看到这样的组都不去。

cocojj 发表于 9/28/2019 1:03:19 AM

也有不错的小年轻印度老板的。不过是技术老板。
TOP
agree
0
disagree
0
7#

老板的权力过大,员工受各种身份限制也不是那么容易说跳槽就能跳槽的

☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:04:22 AM

搞绿卡应该是三线公司比较好。一线容易被 PIP,十八线工作不好找。
TOP
agree
0
disagree
0
8#


除非想往上爬,否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。

马工是个技术行业,会在这边做 project,积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话,take credit 可能重要一些?



tidewater 发表于 9/28/2019 1:03:16 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-8楼


脸家尽是看impact.
5以下还必须要多久升级不然就走人。
主要经理不一定是懂技术的。

这一点狗家要好一点点,基层经理必须要会写代码,那一个report chain到好多级以上的都必须是写代码出身。胡来的概率要小一点点。



neutra 发表于 9/28/2019 1:05:21 AM

我觉得脸家本身是市场公司,不是技术公司。

脸家就没有 cloud business,用户群平均智商有没有 100 还是个问题。
TOP
agree
2
disagree
0
9#

对付hiring committee比对付promo committee容易太多了。

因为招人的流程更标准化,升职的流程就说不清楚了。。。

我算是看透了,在硅谷要想稳定,刷题本领要过硬。不是讲一定要跳槽,你如果到了一个超级完美的地方,呆久点也就呆久点。但是对大数人,上班都是挣钱加忍忍忍。。。那不跳槽,等人家来剥削你,对不对得起自己。。。。
neutra 发表于 9/28/2019 12:22:22 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-9楼

能对付hiring committee的,问题就不大,
此处不留爷,自有留爷处。
咱这种搞不定hiring committee的才在公司被捏死

huanhuankan 发表于 9/28/2019 1:12:24 AM

我觉得主要原因是老板只有一个,很多时候还是空降老板,偶然性大。

hiring committee 你要是愿意搞上一百家也行,中出一家就算赢,偶然性小。
最后编辑tidewater 最后编辑于 2019-09-28 01:18:41
TOP
agree
0
disagree
0
10#

考虑到职业发展,很多人还是往一线公司挤啊


搞绿卡应该是三线公司比较好。一线容易被 PIP,十八线工作不好找。



tidewater 发表于 9/28/2019 1:06:37 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81479097#81479097][/url]



☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04

seabreeze2009 发表于 9/28/2019 1:15:25 AM

三线跟一线在同一个细分市场上,对个人而言技术不一定差。

而 Facebook 这种特别讲 impact 的,high impact project 不一定就是能学更多的技术,或者学到更多的 transferrable skill。
TOP
agree
0
disagree
0
发新话题 回复该主题