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另外前面有人讲,老板要赶人,给差评,那还不简单。有代码,给不差评,那想办法让这个员工代码量变少就行啦,不分任务,分渣渣任务,都是手段。

所以讲如果觉得有很多代码要写,每天都很忙,一般来讲不会出事,顶多是升级晚一点点这是最坏情况。

但是如果发现有点闲,那要小心一点点。。。
neutra 发表于 9/28/2019 10:36:04 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-171楼

Bottom up 文化的公司是自己定项目,只有top Down文化的公司才会出现层主描述的情况,这样的公司政斗比较厉害吧
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172#

另外前面有人讲,老板要赶人,给差评,那还不简单。有代码,给不差评,那想办法让这个员工代码量变少就行啦,不分任务,分渣渣任务,都是手段。

所以讲如果觉得有很多代码要写,每天都很忙,一般来讲不会出事,顶多是升级晚一点点这是最坏情况。

但是如果发现有点闲,那要小心一点点。。。
neutra 发表于 9/28/2019 10:36:04 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-172楼

Bottom up 文化的公司是自己定项目,只有top Down文化的公司才会出现层主描述的情况,这样的公司政斗比较厉害吧


oneleaf 发表于 9/28/2019 11:34:49 AM

Bottom up 自己定的项目也得通过 EM 和 PM 吧。

否则随随便便就 release 出去老板们都不晓得的东西?
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回复 1楼miaoxiaotong的帖子

我本来也想说两句,跟你解释一下,后来删了。跟你,不值。你脑子有问题,而且没有一点同理心。会有人来给你上课
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174#


看来你是挨骂挨惯的人。亲手经历告诉你,外面有很多公司 culture非常好。


zhaojie2005 发表于 9/28/2019 10:52:42 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-174楼

哪些个公司呢?
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175#

绩效不好就PIP,这个没人反对。但是陈勤的情况不同,据爆料是原本已找到其他组的工作,在现老板的请求下,同意在人手不足的情况下留下来帮忙一段时间。在这种情况下给PIP,吃干抹净以后踩人一脚,良心都不会痛的吗?以怨报德,所以大家才看不下去啊。
最后编辑一年明月 最后编辑于 2019-09-28 11:55:59
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回复 10楼magnolia_213的帖子

顶你。
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不知道别的公司的情况,我们公司换组要求不能在PIP上。也就是说,如果你感觉可能会PIP,要赶紧想办法换组。如果等到上了,就不能换了,至少是不能走流程了。

---发自Huaren 官方 iOS APP

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那你performance不行,当然要pip你。公司又不是慈善机构。
你适应不了就找个其他轻松点的少拿点钱呗?你自己应付不了这个工作,反而赖上公司了?什么东西?

miaoxiaotong 发表于 9/28/2019 12:08:15 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-178楼

我觉得H1B对雇主的依附关系才是最邪恶的,H1B 快用完被开,水平再高也找不到工作。

caribou 发表于 9/28/2019 9:22:57 AM
完全同意。这里不完全是钱和换工作的事。一个身份绑着,人没法换工作走,这才是问题的关键。

---发自Huaren 官方 iOS APP

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完全同意。这里不完全是钱和换工作的事。一个身份绑着,人没法换工作走,这才是问题的关键。

---发自Huaren 官方 iOS APP


阿达达达 发表于 9/28/2019 12:03:03 PM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-179楼

不给办就得早想退路早走
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回复 7楼neutra的帖子

顶。
现在大家争取的是,不管结果如何处理,一个人用生命抗争,至少值得一个调查。
Performance 不行,可以pip, 毕竟公司不是慈善机构。但是这件事,是不是performance 不行,还是有其他的事。
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