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perf不行是应该pip的。

关键是不是真的perf 不行。

公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-11楼


和制度有什么关系?at will的工作,除非有工会,不然还没听说过老板看谁不顺眼开除不了的,即使政府工都是一样。
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perf不行是应该pip的。

关键是不是真的perf 不行。

公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-12楼

美国这里几乎所有的公司REVIEW都是直属老板给。 当然公司也有政策如果不满可以去HR或者向更高一层申诉。
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和制度有什么关系?at will的工作,除非有工会,不然还没听说过老板看谁不顺眼开除不了的,即使政府工都是一样。

baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:27:09 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-13楼


正如我所说,面试走标准化流程,升职就说不清。这个说不清,对员工不是一种催残哇 ?
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正如我所说,面试走标准化流程,升职就说不清。这个说不清,对员工不是一种催残哇 ?



neutra 发表于 9/28/2019 12:29:48 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-14楼


你刚上班第一天吗?
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其实我去年遇到过类似的情况。

perf前换组,老板为了挽留我也是拼命画饼 。。。

反正我是坚决要走,最后他给我打了我不满意的分数(不是pip哈,就是正常的,但是让我不开心的),我还和他撕了一场,给他的perf也写了一笔。我换组时出去面一圈到处吐槽,碰到一个经理还帮我报仇了,跑去把他人抽走了好多。

走了去了新组才有bargin chip.不然真是任人宰割。
最后编辑neutra 最后编辑于 2019-09-28 00:34:41
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FB的压力就源自这个严格的PIP, 但如果没有这个PIP估计也会来很多很多印度人。
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不是挣钱多少的问题,是老板abuse power,碰到过因为小事情被得罪的老板,竟然乱写perf review,捏造完全不纯在的事实,真是刷新三观了,员工都没地儿说理去
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回复 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-18楼1楼miaoxiaotong的帖子[/url]

楼主你确定上过班?这么简单粗暴的思维方式,这么肤浅的分析能力,老板没给个pip?
最后编辑blacksmith 最后编辑于 2019-09-28 00:35:33
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其实我去年遇到过类似的情况。

perf前换组,老板为了挽留我也是拼命画饼 。。。

反正我是坚决要走,最后他给我打了我不满意的分数(不是pip哈,就是正常的,但是让我不开心的),我还和他撕了一场,给他的perf也写了一笔。我换组时出去面一圈到处吐槽,碰到一个经理还帮我报仇了,跑去把他人抽走了好多。
neutra 发表于 9/28/2019 12:33:03 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-19楼

你这个公司看起来很情绪化很不专业的样子,你好像还很得意。
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perf不行的标准是什么?种族,性别,身份有无,直管好恶,都在干活能力前做定语呢呀
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