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perf不行是应该pip的。

关键是不是真的perf 不行。

公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-31楼


虽然不合理, 但是大部分公司都是老板说了算吧。
而且FB有PEER REVIEW, 不全是老板说了算吧。
最后编辑mylittle9 最后编辑于 2019-09-28 00:51:13
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虽然不合理, 但是大部分公司都是老板说了算吧。
而且FB有PEER REVIEW吧, 不全是老板说了算吧。



mylittle9 发表于 9/28/2019 12:46:57 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-32楼


看情况。。。当然实际上还是老板说了算。

评分是calibration,所有人在一起对同级别的排个序,打个分。

都是老板坐一起商量。大家都是同事,一般来讲除非太过分,不然哪里会为了个级别低的去得罪同级同事。
最后编辑neutra 最后编辑于 2019-09-28 00:49:57
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进不进pip, 谁进pip,肯定没有绝对的公平
员工自己平时也要多沟通,多为自己宣传一下做了什么
这样在评定过程中,有人说句话总是好的

国人在这方面比较欠缺一些
oneleaf 发表于 9/28/2019 12:42:53 AM

大部分情况只能刷题跳槽。

想要轻松点就不要去核心组,拿少一点。非核心组的老板压力还是要小不少。
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给钱多不意味着啥委屈都要接受
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给钱多不意味着啥委屈都要接受
shuma08 发表于 9/28/2019 12:49:06 AM

但给钱多,核心组上升空间大,决定了竞争该的位子的人也多,replacement 容易找。
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回复 15楼neutra的帖子

mm厉害。我以前就是吃亏在中国那一套。我和我的boss 当面刚了一下,后来boss 的boss 单独问我对我boss的意见,我还替我boss 傻逼一样的 隐瞒,结果估计是因为我boss在背后搞我,我没有搞他,所以我被搞了。后来找别的组的时候人家问我为啥离开,我还替我以前的 boss隐瞒,做好人装好人在美国这边人家只能以为你是傻逼

就应该背后狠搞

不能当好人
最后编辑woaiapple 最后编辑于 2019-09-28 00:57:28
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如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。

woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81478996#81478996][/url]


可能最后还有身份问题是压倒的稻草。

rip. 北美工作养家混身份都不容易。
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如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。

woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-38楼

Mm 多想了,别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊,自己要学会communicate,会包装自己


我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的
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我是狗家的,谢谢。。。

neutra 发表于 9/28/2019 12:35:47 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-39楼

那么错怪你公司,很情绪化很不专业好像是你?
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回复 38楼oneleaf的帖子

就我干活,boss出去度假, 别人玩,。。我干的累死,然后就崩溃,就和boss 刚,boss 才不管,
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