Chinese In North America(北美华人e网)

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也不是一定要针对facebook。
这个事件后,华人的发声,才是最重要的。
不能让人把华人当成可以随便欺凌的软柿子。
有的时候确实是老板说了算,但在performance 差不多的时候,老板都是找最软的柿子捏。
华人发声了,抗议了,最重要的是让其他人看到,华人不是可以随便捏的软柿子。
至少捏之前要掂量掂量。
yaner11 发表于 9/28/2019 12:38:12 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-41楼


这个不是种族的问题吧。 不管是哪个族裔都会遇到不公平待遇。

如果只是中国人,那正好川总说中国人都是间谍呢,赶你走不是挺正常的嘛。
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那么错怪你公司,很情绪化很不专业好像是你?

onlooker 发表于 9/28/2019 12:57:50 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-42楼


反正我摆了我的老印经理一道。。。

如果你认为搞老印是“很情绪化很不专业的”。请你尽情地“控制情绪,专业”。。。

被人欺负得要死了,都一定要保持冷静,优雅地“专业”。。。。
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回复 38楼oneleaf的帖子

就我干活,boss出去度假, 别人玩,。。我干的累死,然后就崩溃,就和boss 刚,boss 才不管,
woaiapple 发表于 9/28/2019 1:00:25 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-43楼


我正在学习对付老板,识别坏老板什么的。。。

跟坏老板有个好处,就是你知道以后你当老板的时候,要避免做什么样的事情。

你看你老板这个样子,你不就闪人了?
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反正我就觉得是做的多的最后被扣锅的可能性更大。啥也不干的就琢磨怎么给你挖坑去了
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如果项目都是这个人做的,就觉得你好欺负 take 你的credit 之后把你赶走,这种觉得unfair 的无处投诉的感觉才会让人自杀。

woaiapple 发表于 9/28/2019 12:46:43 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-45楼

Mm 多想了,别人take credit 也不是那么容易的。你干的活都有文档记录怕什么啊,自己要学会communicate,会包装自己


我看现在大部分小留在这方面做的是非常不错的


oneleaf 发表于 9/28/2019 12:56:12 AM

除非想往上爬,否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。

马工是个技术行业,会在这边做 project,积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话,take credit 可能重要一些?
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我正在学习对付老板,识别坏老板什么的。。。

跟坏老板有个好处,就是你知道以后你当老板的时候,要避免做什么样的事情。

你看你老板这个样子,你不就闪人了?



neutra 发表于 9/28/2019 1:02:25 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-46楼

你就不能简单点, 换个不是印度人的老板?我现在应聘看到这样的组都不去。
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回复 42楼neutra的帖子

老印是能把人活活气死的

我是搞不过他们

你太牛逼了

竟然都能搞过老印

膜拜一下
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老板的权力过大,员工受各种身份限制也不是那么容易说跳槽就能跳槽的

☆ 发自 iPad 华人一网 1.14.04
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我正在学习对付老板,识别坏老板什么的。。。

跟坏老板有个好处,就是你知道以后你当老板的时候,要避免做什么样的事情。

你看你老板这个样子,你不就闪人了?



neutra 发表于 9/28/2019 1:02:25 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-49楼

你就不能简单点, 换个不是印度人的老板?我现在应聘看到这样的组都不去。

cocojj 发表于 9/28/2019 1:03:19 AM

也有不错的小年轻印度老板的。不过是技术老板。
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除非想往上爬,否则 project / credit 说白了都是 shareholders 的。

马工是个技术行业,会在这边做 project,积累的经验也就能在竞争对手那边做 project。当然 Facebook 似乎不是技术公司的话,take credit 可能重要一些?



tidewater 发表于 9/28/2019 1:03:16 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-50楼


脸家尽是看impact.
5以下还必须要多久升级不然就走人。
主要经理不一定是懂技术的。

这一点狗家要好一点点,基层经理必须要会写代码,那一个report chain到好多级以上的都必须是写代码出身。胡来的概率要小一点点。
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