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如果你在正常的Diversified的公司,难道从来没有发现所谓的performance并不是你干活好坏多少决定的,还有政治因素。不过楼主这智商估计Pip都是应得的,所以不理解。


那你performance不行,当然要pip你。公司又不是慈善机构。
你适应不了就找个其他轻松点的少拿点钱呗?你自己应付不了这个工作,反而赖上公司了?什么东西?

miaoxiaotong 发表于 9/28/2019 12:08:15 AM [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2457229&postid=81478740#81478740][/url]



☆ 发自 iPhone 华人一网 1.14.05
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他老板review的时候才来三个月,的确有很多渣老板,但是能能就事论事么?

minions.huaren 发表于 9/28/2019 10:38:29 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-162楼

我确实没有讨论这一次的事件,我是说general的情况。
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那你performance不行,当然要pip你。公司又不是慈善机构。
你适应不了就找个其他轻松点的少拿点钱呗?你自己应付不了这个工作,反而赖上公司了?什么东西?

miaoxiaotong 发表于 9/28/2019 12:08:15 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-163楼

看来你是挨骂挨惯的人。亲手经历告诉你,外面有很多公司 culture非常好。
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呵呵 你想说明什么

baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:39:09 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-164楼

她(他)说:你指责狗家乱,😄
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太天真了,就这样抗议一下能改变印象?

国人自己在工作中多沟通,不要光闷头干活,争取在review 中拿到好的 rating


oneleaf 发表于 9/28/2019 12:46:12 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-165楼

说的容易
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看情况。。。当然实际上还是老板说了算。

评分是calibration,所有人在一起对同级别的排个序,打个分。

都是老板坐一起商量。大家都是同事,一般来讲除非太过分,不然哪里会为了个级别低的去得罪同级同事。



neutra 发表于 9/28/2019 12:48:13 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-166楼

狗家politics 比较重,
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另外前面有人讲,老板要赶人,给差评,那还不简单。有代码,给不差评,那想办法让这个员工代码量变少就行啦,不分任务,分渣渣任务,都是手段。

所以讲如果觉得有很多代码要写,每天都很忙,一般来讲不会出事,顶多是升级晚一点点这是最坏情况。

但是如果发现有点闲,那要小心一点点。。。
neutra 发表于 9/28/2019 10:36:04 AM

对,这个问题 core tech math solver 和 core tech machine learning 以及 core tech data science 还有 core tech exploratory task 的问题比较大,因为代码量少。

没啥好办法,刷题换组跳槽是唯一办法。那些 core tech 一定要跟老板关系好。
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另外前面有人讲,老板要赶人,给差评,那还不简单。有代码,给不差评,那想办法让这个员工代码量变少就行啦,不分任务,分渣渣任务,都是手段。

所以讲如果觉得有很多代码要写,每天都很忙,一般来讲不会出事,顶多是升级晚一点点这是最坏情况。

但是如果发现有点闲,那要小心一点点。。。
neutra 发表于 9/28/2019 10:36:04 AM

另外许多公司的 performance review 就是形式,跟 performance 本身的相关性不是那么整齐划一。记得 LinkedIn 上面有文章的。

也就是说如果老板一定铁了心要做低,总是可以的。大部分情况还是要 manager 认可你的 contribution 否则自己及早走人。

法制制度只能保证人才流动,只能保证统计意义上良币驱逐劣币。

对单个 manager 没啥有效手段。很多情况空降的单个 manager 有问题的话,一年内整个组都走人了。如果是四线以下成熟行业公司的 core tech team,基本是永久不可逆损失。因为没有小年轻学那一行了。
最后编辑tidewater 最后编辑于 2019-09-28 11:26:33
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另外前面有人讲,老板要赶人,给差评,那还不简单。有代码,给不差评,那想办法让这个员工代码量变少就行啦,不分任务,分渣渣任务,都是手段。

所以讲如果觉得有很多代码要写,每天都很忙,一般来讲不会出事,顶多是升级晚一点点这是最坏情况。

但是如果发现有点闲,那要小心一点点。。。
neutra 发表于 9/28/2019 10:36:04 AM

另外许多公司的 performance review 就是形式,跟 performance 本身的相关性不是那么整齐划一。记得 LinkedIn 上面有文章的。

也就是说如果老板一定铁了心要做低,总是可以的。大部分情况还是要 manager 认可你的 contribution 否则自己及早走人。

法制制度只能保证人才流动,只能保证统计意义上良币驱逐劣币。

对单个 manager 没啥有效手段。很多情况空降的单个 manager 有问题的话,一年内整个组都走人了。如果是四线以下成熟行业公司的 core tech team,基本是永久不可逆损失。因为没有小年轻学那一行了。


tidewater 发表于 9/28/2019 11:25:42 AM

或者说 manager 参与 team building,skip manager 的大部分职责是 team building。前面说的这种就是 reverse team building,很多公司确实发生过。

一线公司无所谓,可以 rebuild team,四线及以下成熟行业的,基本很难。因为找马工不容易,连 seed 都没有了就根本没法找。而小年轻也不干成熟行业。
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170#

回复 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-170楼1楼miaoxiaotong的帖子[/url]

楼主你确定上过班?这么简单粗暴的思维方式,这么肤浅的分析能力,老板没给个pip?

blacksmith 发表于 9/28/2019 12:34:00 AM
哈哈哈,强 re

---发自Huaren 官方 iOS APP

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