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181#

完全同意。这里不完全是钱和换工作的事。一个身份绑着,人没法换工作走,这才是问题的关键。

---发自Huaren 官方 iOS APP


阿达达达 发表于 9/28/2019 12:03:03 PM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-181楼


H1B还好一点点。L1才是真的绑定。。。

所以绿卡这个事情啊,一定要上心。早拿早好。

140批了就可以走了。H1B生效到140批一年多就够了。140批了不就无限延长H1B 了?

主要是要找一个工作可以搞绿卡的。。。
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182#



和制度有什么关系?at will的工作,除非有工会,不然还没听说过老板看谁不顺眼开除不了的,即使政府工都是一样。

baobaoguaiguai 发表于 9/28/2019 12:27:09 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-182楼

那啥 政府有工会的 过了试用期(一年)很难开掉,找出明显错误 你还是可以回到最初那个部门。。。。。
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perf不行是应该pip的。

关键是不是真的perf 不行。

公司制度问题,老板权力大不到不行,说你慢,你就慢,说你快,你就快。perf还不是张嘴就来
neutra 发表于 9/28/2019 12:18:41 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-183楼


就凭能跳楼这件事,估计还真是performance不行。缺少 critical thinking 和 problem solving ability。
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perf不行的标准是什么?种族,性别,身份有无,直管好恶,都在干活能力前做定语呢呀
Viviennedd 发表于 9/28/2019 12:35:05 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-184楼


标准是老板满意。干活不由东,累死也无功。
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既然没错,那个老板干嘛出来删LinkedIn,公司为什么禁止内部员工发声?!典型的做贼心虚。楼主你语文学不好别出来丢人现眼刷存在感好吗?哪只眼睛看到他是因为压力大跳楼,分明是因为老板出尔反尔,并且给了不实的performance review!看不懂报道别在这瞎站队,辣人眼睛
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就凭能跳楼这件事,估计还真是performance不行。缺少 critical thinking 和 problem solving ability。



678 发表于 9/28/2019 12:16:10 PM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-186楼


同学,perf真的不是你这么定的。有HR verified 的规章制度的。。。
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Bottom up 自己定的项目也得通过 EM 和 PM 吧。

否则随随便便就 release 出去老板们都不晓得的东西?



tidewater 发表于 9/28/2019 11:37:45 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-187楼

怎么可能随随便便release?你得对自己的业绩负责,自己initiate 的项目,肯定要跟相关的stakeholder 沟通,大家在具体工作可能会有不同意见,
那就互相合作改善项目计划。但很难想象一个项目得别人批了才能做


自己关门做个谁都不知道的东西,本身就有问题了
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其实就是整个家庭靠他,所以崩溃了
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绩效不好就PIP,这个没人反对。但是陈勤的情况不同,据爆料是原本已找到其他组的工作,在现老板的请求下,同意在人手不足的情况下留下来帮忙一段时间。在这种情况下给PIP,吃干抹净以后踩人一脚,良心都不会痛的吗?以怨报德,所以大家才看不下去啊。


一年明月 发表于 9/28/2019 11:53:50 AM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-189楼

他到底有没有pip啊?
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190#

lz是不是还没有工作过,没有听说过toxic workplace culture,没听说过workplace bullying......
拿钱多少应该是和创造利润相关的,不能说拿钱多活该压力大。被压倒崩溃了有个人的脆弱,但导致这个悲剧的直接原因一定要搞清楚的,换作其他人可能崩溃好几次了
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