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既然没错,那个老板干嘛出来删LinkedIn,公司为什么禁止内部员工发声?!典型的做贼心虚。楼主你语文学不好别出来丢人现眼刷存在感好吗?哪只眼睛看到他是因为压力大跳楼,分明是因为老板出尔反尔,并且给了不实的performance review!看不懂报道别在这瞎站队,辣人眼睛
芝士年糕 发表于 9/28/2019 12:24:36 PM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-191楼


这位mm 火气这么大,那你又怎么知道你说的都是事实啊
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那啥 政府有工会的 过了试用期(一年)很难开掉,找出明显错误 你还是可以回到最初那个部门。。。。。

rubyslippers 发表于 9/28/2019 12:12:08 PM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-192楼


政府有的也没有工会。有工会的政府也见过被开除的。
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所以身份是第一要务,务必在工作前三年把140拿到手,后面慢慢说!
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不知道别的公司的情况,我们公司换组要求不能在PIP上。也就是说,如果你感觉可能会PIP,要赶紧想办法换组。如果等到上了,就不能换了,至少是不能走流程了。

---发自Huaren 官方 iOS APP


阿达达达 发表于 9/28/2019 12:00:21 PM

我觉得这个限制应该取消。
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火钳刘明借lz锅盖


huanhuankan 发表于 9/28/2019 12:11:35 AM

锅盖上加一层贫铀合金装甲



tidewater 发表于 9/28/2019 12:14:38 AM
😂 是的是的

---发自Huaren 官方 iOS APP

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绩效不好就PIP,这个没人反对。但是陈勤的情况不同,据爆料是原本已找到其他组的工作,在现老板的请求下,同意在人手不足的情况下留下来帮忙一段时间。在这种情况下给PIP,吃干抹净以后踩人一脚,良心都不会痛的吗?以怨报德,所以大家才看不下去啊。


一年明月 发表于 9/28/2019 11:53:50 AM

如果是事实,那么这就是制度问题(体制天灭)。根结在于 PIP 不能转组的制度给了老板 retaliation 的手段。
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所以身份是第一要务,务必在工作前三年把140拿到手,后面慢慢说!
mallow111 发表于 9/28/2019 12:41:58 PM

这是当年老刘们的共识其实。
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回复 16楼cocojj的帖子

我觉得现在应该先要个调查,看这个老板有没有滥用职权,欺上瞒下,霸凌了Qin。先要给Qin一个公平公司的先不要急着评论。毕竟脸家员工没说什么,那存在就有它合理的地方
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199#


如果是事实,那么这就是制度问题(体制天灭)。根结在于 PIP 不能转组的制度给了老板 retaliation 的手段。



tidewater 发表于 9/28/2019 12:44:54 PM 我不太明白这个facebook有什么错?你挣钱多本来就是压力大,要不然凭啥给你那么高工资?-199楼

很多公司review不好都不让转
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200#

真是看不下去,就算人家performance真的不好,那也是一条鲜活的生命!更何况到底是不是真的performance不好!反正有楼主这种同胞真是悲哀!如果被欺凌的是你爹是你老公是你儿子,他们都会感到心凉!真够大义凛然的,只会指责和欺负自己人!你这种人就是见到三个三嫂白主子低头哈腰的主儿!
人家白人自己孩子做错了都护犊子护得厉害呢!你倒好,先给自己人摆一道!你这自我检讨检讨的真不是时候!!!
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