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求助:工作遭到老板欺凌,现在HR找我谈话,该如何应对

楼主在高校,老板60多岁白人,micromanage 很厉害,一直各种隐形手段打压我,最近因为矛盾激化,开始给我穿小鞋并暗示我走人,我跟她的老板,也就是大老板谈了,说她workplace billy.  因为她们俩个一向不睦,所以大老板把我的Case escalate 到了更高一级的HR那里, 现在HR 找我谈话,该如何应对? 我老板很狡猾,很难抓到她的把柄,话都是反着说,但是我实实在在是感到了她的欺凌但是没有证据,我担心因为没有证据最后反而对我不利,请帮忙分析一下并出主意,谢谢!另外,我的老板跟好多人关系都不好,但是因为学校policy不能把她赶走,我感觉大老板是想借这次机会把她整一下
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1。 HR找谈话的时候,一定要说她的bully不只是你,别人害怕报复,都忍着。你只是whistleblower, 要求HR也去interview 别人,最好你能提供几个名字。以前有人也受不了的走了的,联系他们,讲明情况,让他们同意HR可以采访他们。只有声音一致,事好办。

2。和大老板定期沟通一下。他/她想借你除去这人,你的胜算大多了,千载难逢。
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BULLY BULLY BULLY
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大老板整小老板一下,大老板的目的是什么?整走小老板?那可劲儿配合呗。
要是大老板只是想给点小老板颜色看看,那自己考虑吧。
总之,
楼主自己该卷铺盖走人还是卷铺盖走人。
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大老板肯定是想搞掉她,但不一定能成。
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证据总是可以有的。比如,谈完话,你email总结一下,发给你的直接老板, confirm你理解的意思一致。然后就留着以后证据了。
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楼主在高校,老板60多岁白人,micromanage 很厉害,一直各种隐形手段打压我,最近因为矛盾激化,开始给我穿小鞋并暗示我走人,我跟她的老板,也就是大老板谈了,说她workplace billy.  因为她们俩个一向不睦,所以大老板把我的Case escalate 到了更高一级的HR那里, 现在HR 找我谈话,该如何应对? 我老板很狡猾,很难抓到她的把柄,话都是反着说,但是我实实在在是感到了她的欺凌但是没有证据,我担心因为没有证据最后反而对我不利,请帮忙分析一下并出主意,谢谢!另外,我的老板跟好多人关系都不好,但是因为学校policy不能把她赶走,我感觉大老板是想借这次机会把她整一下

rockon2017 发表于 10/3/2019 6:04:10 PM 求助:工作遭到老板欺凌,现在HR找我谈话,该如何应对-7楼

没证据你就敢开口告状。事到如今你只能是跟大老板怎么说,就跟HR怎么说。你怎么感觉受到欺凌总归是有过去若干事例的吧, 那就一条条的分析, 或者书面证据, 或者人证, 如果两样都没有, 那人家完全可以说你是诬告。大老板就算是怎么想整她, 显然是不打算自己出面的。
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回复 1楼rockon2017的帖子

都要真凭实据的,不能光凭感觉的。
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你就把她的恶行恶状都拿出来说, 不要手软,再去找其他的已经离职的或者在职的员工动员大家一起举报,作证,人数超过三人,她的压力会很大的。勇敢!
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你最好先在家里写出来,列出来,一条条的,记住一定要有DETAILS,然后多说几遍,到时候按照准备好的讲给HR听。
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