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男神们心甘情愿跟着她十几年,这个女人到底有啥魅力?


在日本演艺圈,有一家名为“TOP COAT”的艺人经纪事务所。

很多人可能从未听说过这个名字,但提起这家公司的艺人,绝对都有耳闻。

比如说,主演了《3年A班-从此刻起,大家都是我的人质-》、《溺水小刀》以及《银魂》真人版电影的大势偶像:菅田将晖

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出演过《娼年》以及《名侦探柯南》真人版等优秀作品的色气演员:松坂桃李

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在“日本十大国宝级帅哥”以及“女生心中最理想男票”等排行榜上都名列前茅的“小狼狗”:新田真剑佑

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以及永远的女神:佐佐木希

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这些艺人都来自“TOP COAT”。而今天我们要介绍的,则是这家公司的女社长,也是把这些偶像们带向成功的“幕后推手”——渡边万由美。

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和其他公司的老板不同,渡边非常低调,关于她的个人生活,我们唯一知道的就是她毕业于日本女子大学文学部,离过一次婚,目前单身,而且今年已经57岁了(完全看不出)。

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她在24年前成立了这家事务所,从最初只有自己一个人,慢慢发展成了一家拥有众多优秀员工的成熟公司。

她打造了很多能“代表时代的面孔”,因为成功培养出了一批当红艺人,还被称为“现在风头最劲”的公司。然而,如此成功的她,却被评为日本演艺圈内最不像社长的社长。

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的确,渡边不论性格还是外表,都和我们想象中那种雷厉风行、果断严肃的女强人完全不一样。

她总是面带微笑,说话轻声细语,而在性格上,还非常怕生且容易害羞,总是爱脸红。你很难想象,这样的成功人士,竟会因为自己没法和各种各样的人打成一片而感到自卑。

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在和艺人们相处时,她也丝毫没有社长的架子。包括菅田将晖在内,大家都直呼她为“万由美”。

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虽然是社长,但相处起来却非常轻松。

艺人见了她没有丝毫拘谨,还可以放心开她玩笑。

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而同样让人觉得和社长画风不符的还有,渡边几乎不怎么呆在办公室,总是到处跑,只要有时间,她就会去主动探班正在工作的艺人们。次数频繁,但非常低调,且从来不大张旗鼓,弄得人尽皆知。

而探班也并不是为了监督工作,就只是单纯地打个招呼,听听艺人们的烦恼,当大家的树洞。

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温柔、体贴、善解人意,很多人难免都觉得奇怪,性格这么“软”的人,是怎么做到在竞争残酷的演艺圈里带领公司顺利存活至今的?

然而事实上,渡边能取得目前的成功,恰恰就是因为她的这种温柔。她尊重每位艺人的想法,把他们当做家人对待,也希望对于艺人们来说,公司能变得“像自己家一样”。

在演艺圈打拼本来就身心俱疲,渡边希望公司能成为可以让他们卸下盔甲、回归自我的地方,与其批评对方哪里做的不好、不对,更想传达“我非常认可你”。

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这个行业把人都变成了商品,正因为身处这样的世界,才更要让大家像家人一样相处。这是这多年以来,渡边始终不变的信念。

比起那些毫无人性地剥削、压榨艺人的公司,TOP COAT无疑让人更加憧憬,而自己的爱豆被公司善待,肯定也是每位粉丝都希望见到的,尤其是在看过了那么多演艺圈不堪的内幕后,再对比渡边这种暖心的做法,更觉珍贵。

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艺人们也因此都十分信任渡边,可以没有丝毫顾虑地向她倾诉心事和烦恼,只要她在,大家就觉得安心。

在菅田将晖因为和朋友之间的竞争关系而产生复杂情绪时,渡边更是和他交谈了4个多小时,这在别的公司实在很难想象。

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不过,虽然渡边目前为止展现的都是温柔的一面,但她也有非常坚持自我的时候。

就比如说,她贯穿始终的“少数精英主义”——不管公司业绩多高,都绝不扩大规模。虽然公司总共才25、6个艺人,但有一算一,都很优秀。

她每天都会收到100多份简历,然而一年内面试的次数可能也不会超过三次。

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在这个人人看脸的时代,渡边却并不以此为标准,就像她自己说的“脸可以靠修,但气质不能”,因此比起外表,她更注重艺人的整体气质能否让人眼前一亮。

不过重中之重的,还是要看对方是否努力,因为努力是一种宝贵的“才能”。能够最终被她选中的,都是肯努力的人。

和韩国某些公司那种流水线似的造星方式不同,渡边始终强调一定要让艺人们做自己。必须能自己挖掘出自己的个性,而不是一味地听从经纪人的意见。比起一时的吸引力,打造自我风格才最重要。

“既然是他的人生,就要活得像他自己。”

“不要拘泥于既定路线,努力开拓自己精彩的一刻。”

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再反观她公司里的艺人们,果然,每位都个性十足,丝毫没有批量生产的重复感。

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(左:菅田将晖)

而更让人觉得“不可思议”的是,在这样一个速食年代,老板们都恨不得一个艺人训练几个小时就赶紧拉出去挣钱,可渡边却愿意花上十几年的时间,耐心等待自己的艺人“开花结果”。

就比如说中村伦也,典型的大器晚成。

他高二就进了渡边的公司,从18岁就开始演戏,这么多年来,演过不少角色,但却始终不温不火,总是差了一股劲儿。

他就这样“赔了”十五年的钱,换成别的老板,可能早就解约、放弃他了,而渡边却坚持和他续约,就这么养了他十五年。

连中村自己都觉得不能这样下去了,可渡边还一直安慰他说:“你保持现在这样就可以。”

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“桃栗三年柿八年,培养一个人,需要花费的时间是不同的。”

渡边坚信,一个演员的价值,不能用钱来衡量。

厚积而薄发,有才能的人不一定马上就会有所收获。是人,就需要时间。

当然更重要的还是因为——“他把整个人生都托付给我了”!


终于,在去年的时候,已经30多岁的中村凭借晨间剧一炮而红。渡边的信任和中村的努力都有了结果。

在知道这些幕后故事后,粉丝们也纷纷向渡边表达了感谢:

“除了感谢还是感谢!感谢渡边万由美社长!谢谢~太尊敬你了……不知道该怎么表达才好了!今晚我肯定会边哭边睡的。”

“这么好的社长,能在她的事务所里工作肯定很幸福!选择对了公司很重要啊,会改变人生的……”

“伦也能在万由美的事务所里工作真的是太好了!”

这不禁让人思考,要是能多一些像渡边这样的社长,观众们也许就能发掘到更多中村这样优秀的演员。

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很多人可能会好奇,渡边为什么会选择从事这一和她性格完全不符的行业。

其实,这有很大一部分原因是因为她的父亲。

渡边的父亲名叫“渡边晋”,可以说是一位创立了演艺圈新形式的传奇人物。

在渡边晋年轻时,曾是一个人气爆棚的爵士乐队的成员。那个时候,艺人们地位低下,工资更是少到快吃不起饭。为了改变这一现状,渡边晋和万由美的母亲美佐一起成立了一家事务所——渡辺プロダクション(渡边制造)。

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他们最先提出了艺人月薪制,还设立了各种保障艺人权利的规则,改善了艺人地位,还培养出了很多能代表那个时代面孔的偶像。

比如,少女偶像团体的鼻祖——Candies组合。

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以及推动日本流行乐走向世界的组合——The Peanuts,《热情的沙漠》这首歌就是翻唱自她们的《情热の砂漠》。

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为了能更好地照顾艺人们,父亲就让他们都住在自己家里。但渡边不喜欢这样,父母把全部精力都投入了演艺圈,儿时的她因此常常觉得寂寞。

在她24岁时,父亲因为癌症晚期,59岁就去世了,而在他生命走向终结的前一刻,都还在工作,两人甚至没能好好告别。

年轻的渡边因此一直觉得是演艺圈夺走了父亲的生命,并因此打定主意,以后绝不做和它沾边的工作。

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但任谁都不会想到,在8年后,兜兜转转,她终究还是继承了父业。

当时,她的一位朋友说想介绍一位“非常想当演员的人”给她认识,而这个人,就是木村佳乃。

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被木村那种对于梦想的坚持所打动,渡边于是把她介绍给了自己认识的制片人,然后一下就被选为了女主角。

但是要想拿到演出酬劳,就必须成立事务所,于是为了木村,在1995年,渡边正式成立了公司,变成了制作人。

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害羞、怕生、不知所措……完全不适合这这类工作的渡边,为了木村亲赴现场,和很多陌生人打交道,就和当年自己的父亲一样,为了艺人,她倾尽了全力。

曾经“夺走”父亲的演艺圈,现在反而成了她用来感受父亲的存在。

“父亲还在啊”,对她而言,同样的工作、心情和经验,成了这份工作最大的动力。

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即便是今天,她已经有了那么多员工,却还是亲力亲为,为了替艺人争取机会而四处奔波。

比如说12月即将开演的,由公司艺人“尾上菊之助”主演的歌舞伎《风之谷的娜乌西卡》,这种前所未有的跨界合作,就是她亲自去找吉卜力工作室的制片人——“铃木敏夫”牵线搭桥的。


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从不高高在上,而是和艺人们平等对话,渡边虽身为社长,却更像是伙伴和家人。其他老板多多少少都有点傲气和架子,而她,最常做的却是低头致谢和弯腰鞠躬。

我们多希望能多一些像渡边这样的社长,能对我们的偶像温柔以待,不打磨他(她)们的个性和特色,在本就复杂的演艺圈内给予他(她)们保护,在他(她)们发展不顺时,多给一些时间,把他(她)们当成活生生的人,而不是赚钱的机器那样对待。

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如果公司真的都能像家一样,就能少一点伤害、少一点抑郁症、少一点毫无预兆的离开。

公司选择了艺人,不只是艺人的荣幸,就像渡边说的那样,这些十几岁就进入演艺圈的少年、少女,同样是把自己的人生托付给了公司。

请对得起他们的信任,也对得起粉丝们的期待。
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很好的一个社长!

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挺好的 但这样的模式代表公司做不大
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不压榨员工的老板其实并不是一个好老板

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松阪桃李表情
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