查看:1178|回复:4|[职场规划]
  • 1
colorofwind
头像
三等兵
  • 三等兵
  • 165
  • 0
  • 380
  • 0
  • @2007-01-19
发表于:2021-09-24 23:25|只看楼主
字体大小:T|T

请问如何写Career Growth

我们公司每一个季度都会做一个比较小规模的performance review, 主要是回顾一下过去那个季度的表现, 然后设一下以后的目标。 我一直对其中的career growth 这一部分很头痛。 人到中年, 双职工, 俩孩子, 老公的工作还特别忙。 我觉得能把现在的工作做好就已经很不错了。 我工作也一直很努力, 至少分配的任务都能完成, 没掉过什么链子。 可我真得不想挑战什么新l领域, 做我不熟悉的项目, 对自己的职业发展也是心有余而力不足, 现在就想安安稳稳地做自己还比较有把握的东西。我想在goal setting 里 设一点切实可行的, 实现难度不高的东西。 可老板一再强调要growth, 我把目标设得太低,他不满意。 如果太有挑战性, 就算达到了, 也会压力很大 , 更不要说达不到, 会直接影响performance。 请问, 我该如何set goal? 谢谢。

0
Advertisement
sakura_wind
头像
大校
  • 大校
  • 12220
  • 14
  • 16986
  • 0
  • @2011-06-07
发表于:2021-09-25 00:47|只看TA
字体大小:T|T

co 關注答案

0
Advertisement
ren981586
头像
上士
  • 上士
  • 1520
  • 1
  • 1651
  • 0
  • @2008-11-27
发表于:2021-09-25 01:01|只看TA
字体大小:T|T

一季度一设,真是形式主义。公司可能比较闲,这样的公司搞好人际关系和所有人谈笑风生最重要。

0
lianzi
头像
大校
  • 大校
  • 12390
  • 15
  • 14037
  • 2
  • @2004-08-21
发表于:2021-09-25 01:24|只看TA
字体大小:T|T

那就说一些虚的

0
Advertisement
cricketgao
头像
下士
  • 下士
  • 863
  • 1
  • 1672
  • 0
  • @2010-01-30
发表于:2021-10-06 01:56|只看TA
字体大小:T|T

回复 1楼colorofwind的帖子

如果照实说 你这个属于low will, 如果再不保持进步 很快就会从high skill 变成low skill。这样就让老板头疼了。 可以差不多设个目标 强调will好了。不一定真给你任务的 态度好总是加分的。

0
查看:1178|回复:4|[职场规划]
  • 1
Advertisement

回复贴子