sun1985
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  • @2008-08-30
发表于:2021-10-09 07:37|只看TA
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已经下周一要RETAINED SEARCH了 公司是愿意砸钱的

SENIOR 就在LINKEDIN招了。 也跟其他AGENCY合作。 但是resume目前我看不到好的。 可能要求高吧。

我不是主要来招人的, 就是求安慰 真的心塞了好几天。 我真把他当半个朋友的。现在觉得有点傻。 我这样的, 可能做不了CFO。 一点不狠,但大家都有点怕我, 就是个纸老虎。


Apple20 发表于 2021-10-09 02:20

其实下属对你报答的最好的方式,就是认真工作,达到你的要求。

其他真的不用想太多。站在他角度,如果想走,肯定不会和直接上级随便聊起这个事情的,告知的时候就是正式要走的时候了。

他平时兢兢业业工作,让你满意,已经是在对你的赏识做出回应了。你自己也说你要求比较高,所以他背地里面说不定也是下过功夫,来达到你要求的水平的。

这种事情,我从两个角度都经历过,看开就好了。

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stacych8008
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  • @2010-10-05
发表于:2021-10-09 07:40|只看TA
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是的 我做FP&A 很多时间都在搞actuals 多问几个问题 会计一脸不耐烦

Projection做的再细,你actuals就给我book一个数,我能怎么分析。

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stacych8008
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  • @2010-10-05
发表于:2021-10-09 07:42|只看TA
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楼主写得很真诚 给个鸡腿 大家也不要打击这么愿意分享的楼主了


如果对方不缺钱 真的很难motivated

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  • @2013-03-08
发表于:2021-10-09 07:57|只看TA
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谢谢分享,楼主非常真诚,干货满满👍

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cqcq
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  • @2015-06-26
发表于:2021-10-09 08:02|只看TA
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真的不是每一个人去上班都像上前线打战要使劲全力的,也不是每个人都能被加薪留住的。。。有时候就是东西做腻了需要停下思考人生一下下。。老板喜欢手下应该表面还是要让他快乐的离开并表示门都为他开着。

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rosebullet
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  • @2010-10-24
发表于:2021-10-09 08:13|只看TA
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Been there. 理解楼主的心情和目前的难处。只有自己顶了。话说所有的人都是过客,包括父母丈夫儿女。所以下属走人更常见不过了。赶紧招人吧,如果预算允许,不要只招一个人,两个吧。一起培训,万一新人来了没有几天就闪人,至少还多一个备胎。

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qqzjqqzj
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  • @2011-01-29
发表于:2021-10-09 08:17|只看TA
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当女儿养??


职场神经病果然不少!




pwwq 发表于 2021-10-09 07:01

年轻过

现在知道神经得厉害了

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qqzjqqzj
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发表于:2021-10-09 08:17|只看TA
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其实下属对你报答的最好的方式,就是认真工作,达到你的要求。

其他真的不用想太多。站在他角度,如果想走,肯定不会和直接上级随便聊起这个事情的,告知的时候就是正式要走的时候了。

他平时兢兢业业工作,让你满意,已经是在对你的赏识做出回应了。你自己也说你要求比较高,所以他背地里面说不定也是下过功夫,来达到你要求的水平的。

这种事情,我从两个角度都经历过,看开就好了。


sun1985 发表于 2021-10-09 07:37

讲得很好

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cqcq
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发表于:2021-10-09 08:19|只看TA
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工作上内心戏太多真的很烦。什么老板觉得自己对手下好到不行之类的。。

BE COOL
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土豆茄子
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发表于:2021-10-09 08:45|只看TA
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支持一下楼主,要是你是我老板就好了。可惜不在南加。
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