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我感觉不是这样。 我觉得有一半是混的, 靠嘴皮子搞政治, 其实专业不行。 个人看法吧。


我自己也说了,是技术型的。 可能是运气好找到合适的单位吧。我要是沟通强一点, 更POLISHED一点, 估计早就当CFO了。 哈哈。所以找工作很重要。一定不要STUCK到一个地方, 要找到合适的。


最后编辑Apple20 最后编辑于 2021/10/09 13:35:29
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人都要走了,什么理由都无所谓啊。只要不是骂公司骂老板HR要留底,大家也就那么一听。谁追究真假啊。冠冕堂皇的最常用的就是你同事给的,关于家庭的理由,最不伤大家和气。如果你有另一个工作,就说找到了另一份就完了。


Confuse 发表于 2021-10-09 13:32

家庭做理由是万精油啊

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我回复了。 应该去。大公司有单独的VP OF FINANCE。也可以做大公司下面SUBSIDIARY的CFO。我以前两个CFO都是FP&A 出生的。


Apple20 发表于 2021-10-09 13:05


本来还在纠结,一方面觉得在目前岗位待太久有点bored,一方面也不知道新岗位的career path。谢谢mm的意见,不指望能一直做下去。起码将来想跳槽方便点

最后编辑小花卷 最后编辑于 2021/10/09 13:41:47
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前面有个MM说,要走的理由很多,随便一个就行。 对我来说, 你说的很对,但我们是有AMBITION的, 我想MOVE UP. 他不是因为这个理由,纯粹家庭和个人原因。 我自己不能理解那么能干为什么不好好努力一下。 这么好的机会不利用。 人家没有AMBITION。觉得在家带孩子最好了。 人和人不一样。 我也在检讨自己要尊重别人的想法。可能我们移民来的都比较AGRESSIVE一点吧。


Apple20 发表于 2021-10-09 13:10

楼主,如果这样的理由你都相信,那你真的要注意一下管理方面的技能了。至少要能看人。跟你狠拼了三年接了各种新东西的人加薪1000%说现在要在家带孩子,你觉得合乎平常的人设性格吗?说家庭这种离职理由是公司里最冠冕堂皇不影响关系的说法。但是你要真信那就太天真了。苦干上来技术干部技术是没问题,人事这块短板也得补一补。

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具体人家私事我不说了。但是确实是TAKE 了PAYCUT,去了低一级title 的地方。我跟你一样,开始就是不能理解,所以才说, 真的是各人不一样。 不差钱和差钱很不一样 :)

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看了这篇帖子觉得lzmm很棒,很不容易了,头脑清楚。理解你的难过。不知道以前你和这个员工有没有沟通过他想要什么,或许看看他新的职位就明白他是为什么走,如果他像你说的这么强,那你觉得他有能力可以做你的位置吗?

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这个有问题吗?我是CFO的successor所以DEVELOPMENT PLAN里包括了这个一项。我做TOWN HALL public speaking确实是背书的感觉。就我一个非NATIVE SPEAKER。一听就听出来了。 上次狠狠准备了一下, 大家都告诉我说的很好。 也说明对非NATIVE SPEAKER的要求标准低一点吧。


我现在有学英文, 但是进步不算大。 当时人家就跟我说, 进步不会很大。TONE啊, 语感, LINK 这些提高很难, 但单词的ACCENT没有问题。



Apple20 发表于 2021-10-09 12:53

如果领导让你都要take an english communication course了,你还自我感觉自己水平良好。这真不是坑吗?还是华人公司?

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回复 74楼Confuse的帖子

具体人家私事我不说了。但是确实是TAKE 了PAYCUT,去了低一级title 的地方。我跟你一样,开始就是不能理解,所以才说, 真的是各人不一样。 不差钱和差钱很不一样 :)


Apple20 发表于 2021-10-09 13:43

那你等几年再看看。看人家是不是真躺平还是借个机会。我有同事是很要强的人,因为公司机会有限,她去了比我们小很多的公司同级转其实就是降级降薪,但是五年以后成为那家的高层。还有一个是女生为了生孩子换去大学混日子,生完一年就回来升了一级。


你要觉得这事不合理,多半他就不是真的。但是转回来说,要真像你说的那样就有回旋余地。看你说的他是burned out要躺平, 你就问他把他的工作分一半给另一个人他也不降薪他干不干。如果真想躺平的会愿意,虽然我觉得他不是那种情况。真要burn out老美的话一定会先跟你反映N次。直接就出去找工作了要吗就不是burn out要嘛就是觉得不可能跟你沟通或者无法改变。


最后编辑Confuse 最后编辑于 2021/10/09 13:53:54
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发表于:2021-10-09 13:50|只看TA
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周末有点郁闷, 最得力的一个助手辞职了。 一时有点缓不过来。 想到现在招人困难啊, 往下事情又这么多, 就很烦。 人家要走的一个原因是公司要IPO,事情太多。 到底是有个有钱的爹妈, 不在乎钱。哎。我为什么没有早点培养BACKUP呢。


随便说点会计的事吧。 我在南加, 会计做了快20年。中间有GAP,嫌会计无聊, 后来发现再无聊也算是擅长的事,又回来了。现在做的VP。中小公司。

工资 -- 只谈我知道的。 CPG这些公司,300M 到 2个BILLION, 生产企业比较抠门,工资到DIRECTOR也就是15,6万, 加上奖金,估计20万左右。 看年头。经理一级的, 也就10-13万。做设计,外包产品的, 会好一点。DIRECTOR,好年头七七八八有25万。SENIOR MANAGER 15-20万 package 。

VP这一级, 30万基本工资就到头,奖金和equity加起来40-60万。 这个也要看年头。反正找我做VP的, 最好的给32.5. 其他都是不到30万。一般有50% 的奖金和数量不一EQUITY。都是小于2个

BILLION的公司。 跟大的不能比。 CFO 从50 万到200 万。这个不好说了。 主要看EQUITY。


职场 -- 所有的公司都有POLITICS. DIRECTOR以下基本感觉不大。 越往上越明显。我是上完大学来的, 所以英文有限,交流水平也有限,肯定斗不过别人。 主要自己也没那个心计。所以是靠技术的。


技术 - 四大,出来做CONTROLLER CFO什么的都可以。我不熟这个。

非四大 - 我这种考了CPA,没做过审计的, 靠的是 FP&A。 其实会计真的太容易了, 就是些简单的加减乘除。 看看就会了。 新的准则不会找审计问就可以, 再不行花点钱让人过来弄。有没有四大不用迷信。 我自己靠的是SYSTEM, DATA FLOW的能力做到这个位置。 就是对ERP 熟, 也不是多精通, 但了解backend的flow。什么AP, AR, COSTING到最后设计都一样,所以举一反三,总能设计出很有效的TEMPLATE来做事。costing这种东西, 书上写的有限, 最重要是看系统怎么设计, 怎么CONFIGURE, 知道到哪里拿数字。reporting也是,把TEMPLATE做出来, 仔细一点,看看TREND,就错不到哪里去。 至于那些外汇啊, stock comp 啊, 不做是不会的。 做几次就明白了。


所以最重要的是找到自己合适的公司。 我这种会做TEMPALTE,会那数字分析的, 要找那种基础特别差, 大家都知道问题一堆,要有人过来理清楚的公司。你来了, 做好了, CREDIT直接给了。 已经成熟了的, 你做的再好, 别人看不见。 你的老板一定要有真才实学,不然看不出what it takes就不会赏识你。比如我刚来, 要2个星期CLOSE。我来了, 5天就好了。 外行也知道这个是improvement. 其实这个根本不难, 对我来说难的是把乱七八糟的成本搞清楚。 但是没人管那个。 大家不懂那个有多复杂。 会计说到底, 能干的可以efficient一点。不能干的, 多砸点人手, 也可以。错一点也不是多大的事。 千万不要死呆在大公司,学的有限。我在这个公司,保险, 401,stock comp, TRANFER PRICE, IFRS,什么多做。连income TAX ,算GILTI 和 FDII 都会一点。其实就是接触了就会了, 不然你再聪明也没用。会了这些, INTERVIEW就没有不过的。 我只要有ONSITE,就能拿到了OFFER。每次都是。 因为做了, 就能吹得出来。


最后打广告 -- 招DIRECTOR OF ACCOUNTING. 最好有IPO 经验, 有ORACLE经验。 比较聪明能干, 肯吃苦。 做好IPO吃苦的准备。 CPA 也行, 但prefer我这样有data sense的,对系统熟悉, 知道到哪里拿数字。Native speaker的交流水平。我知道这里不多,但我手下英文好的没几个, 我自己不行, 所以必须英文好。

如果聪明能干的, 英文稍微差一点, 经验少一点的,我们有SENIOR ACCOUNTANT 的职位。有兴趣的可以发RESUME给我。 有认识的可以REFER, 如果录用了, 有referral fee.


其实我做VP做的也不好。 非常信任这个手下。 知道他要走非常SHOCK。很有背叛的感觉。 郁闷了好几天了。 觉得自己有点失败。怎么会在职场上随便信任别人呢。我就是太真性情,对手下人(限于能干肯干的) 掏心掏肺的, 估计以后做到CFO的可能性也不大。 就是做了也呆不长。 大家安慰我一下吧。 心里闷得不行。



Apple20 发表于 2021-10-09 00:57

Which industry is your company in?


What you need is most likely more than a pure English language course. Check out some “executive presence” course or coach. At your level, you need to form your leadership and communication style.


Since you are the CFO successor, you also want to become familiar with SEC reporting rules. Since the company is going IPO, you will greatly benefit from that if you get a head start on it.

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yulingxi
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如果领导让你都要take an english communication course了,你还自我感觉自己水平良好。这真不是坑吗?还是华人公司?


吃瓜呀吃瓜 发表于 2021-10-09 13:46

每个人在职场上活下去的核心竞争力都是不同的,不需要面面俱到。lz 可以坐到今天的位置,靠的是工作能力,不是演讲能力, 当然如果她再往上公司ipo了,她如果需要参加investor meeting,做演讲有需要,但是作为private company不是什么问题。

CPG行业大部分的员工,超过50%都不会说流利的英语。

最后编辑yulingxi 最后编辑于 2021/10/09 13:54:01
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