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Apple20
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会计,职场, 工资 和 招人

周末有点郁闷, 最得力的一个助手辞职了。 一时有点缓不过来。 想到现在招人困难啊, 往下事情又这么多, 就很烦。 人家要走的一个原因是公司要IPO,事情太多。 到底是有个有钱的爹妈, 不在乎钱。哎。我为什么没有早点培养BACKUP呢。


随便说点会计的事吧。 我在南加, 会计做了快20年。中间有GAP,嫌会计无聊, 后来发现再无聊也算是擅长的事,又回来了。现在做的VP。中小公司。

工资 -- 只谈我知道的。 CPG这些公司,300M 到 2个BILLION, 生产企业比较抠门,工资到DIRECTOR也就是15,6万, 加上奖金,估计20万左右。 看年头。经理一级的, 也就10-13万。做设计,外包产品的, 会好一点。DIRECTOR,好年头七七八八有25万。SENIOR MANAGER 15-20万 package 。

VP这一级, 30万基本工资就到头,奖金和equity加起来40-60万。 这个也要看年头。反正找我做VP的, 最好的给32.5. 其他都是不到30万。一般有50% 的奖金和数量不一EQUITY。都是小于2个

BILLION的公司。 跟大的不能比。 CFO 从50 万到200 万。这个不好说了。 主要看EQUITY。


职场 -- 所有的公司都有POLITICS. DIRECTOR以下基本感觉不大。 越往上越明显。我是上完大学来的, 所以英文有限,交流水平也有限,肯定斗不过别人。 主要自己也没那个心计。所以是靠技术的。


技术 - 四大,出来做CONTROLLER CFO什么的都可以。我不熟这个。

非四大 - 我这种考了CPA,没做过审计的, 靠的是 FP&A。 其实会计真的太容易了, 就是些简单的加减乘除。 看看就会了。 新的准则不会找审计问就可以, 再不行花点钱让人过来弄。有没有四大不用迷信。 我自己靠的是SYSTEM, DATA FLOW的能力做到这个位置。 就是对ERP 熟, 也不是多精通, 但了解backend的flow。什么AP, AR, COSTING到最后设计都一样,所以举一反三,总能设计出很有效的TEMPLATE来做事。costing这种东西, 书上写的有限, 最重要是看系统怎么设计, 怎么CONFIGURE, 知道到哪里拿数字。reporting也是,把TEMPLATE做出来, 仔细一点,看看TREND,就错不到哪里去。 至于那些外汇啊, stock comp 啊, 不做是不会的。 做几次就明白了。


所以最重要的是找到自己合适的公司。 我这种会做TEMPALTE,会那数字分析的, 要找那种基础特别差, 大家都知道问题一堆,要有人过来理清楚的公司。你来了, 做好了, CREDIT直接给了。 已经成熟了的, 你做的再好, 别人看不见。 你的老板一定要有真才实学,不然看不出what it takes就不会赏识你。比如我刚来, 要2个星期CLOSE。我来了, 5天就好了。 外行也知道这个是improvement. 其实这个根本不难, 对我来说难的是把乱七八糟的成本搞清楚。 但是没人管那个。 大家不懂那个有多复杂。 会计说到底, 能干的可以efficient一点。不能干的, 多砸点人手, 也可以。错一点也不是多大的事。 千万不要死呆在大公司,学的有限。我在这个公司,保险, 401,stock comp, TRANFER PRICE, IFRS,什么多做。连income TAX ,算GILTI 和 FDII 都会一点。其实就是接触了就会了, 不然你再聪明也没用。会了这些, INTERVIEW就没有不过的。 我只要有ONSITE,就能拿到了OFFER。每次都是。 因为做了, 就能吹得出来。


最后打广告 -- 招DIRECTOR OF ACCOUNTING. 最好有IPO 经验, 有ORACLE经验。 比较聪明能干, 肯吃苦。 做好IPO吃苦的准备。 CPA 也行, 但prefer我这样有data sense的,对系统熟悉, 知道到哪里拿数字。Native speaker的交流水平。我知道这里不多,但我手下英文好的没几个, 我自己不行, 所以必须英文好。

如果聪明能干的, 英文稍微差一点, 经验少一点的,我们有SENIOR ACCOUNTANT 的职位。有兴趣的可以发RESUME给我。 有认识的可以REFER, 如果录用了, 有referral fee.


其实我做VP做的也不好。 非常信任这个手下。 知道他要走非常SHOCK。很有背叛的感觉。 郁闷了好几天了。 觉得自己有点失败。怎么会在职场上随便信任别人呢。我就是太真性情,对手下人(限于能干肯干的) 掏心掏肺的, 估计以后做到CFO的可能性也不大。 就是做了也呆不长。 大家安慰我一下吧。 心里闷得不行。


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yulingxi
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cia_cia
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发表于:2021-10-09 01:11|只看TA
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我觉得老板没必要对下面的人有这种控制欲吧 要走就是1钱没给够2活儿太多了 人家还为你掏心掏肺的做呢
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xinchina
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发表于:2021-10-09 01:24|只看TA
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到底是想要安慰,还是想招聘啊😄想要安慰可以这么写,想要招聘,得调整一下。员工都喜欢有发展的老板,不要自谦,或许很快CFO就是你了。

利他即是利己


-创业经商版主

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sunny988
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发表于:2021-10-09 01:27|只看TA
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周末有点郁闷, 最得力的一个助手辞职了。 一时有点缓不过来。 想到现在招人困难啊, 往下事情又这么多, 就很烦。 人家要走的一个原因是公司要IPO,事情太多。 到底是有个有钱的爹妈, 不在乎钱。哎。我为什么没有早点培养BACKUP呢。


随便说点会计的事吧。 我在南加, 会计做了快20年。中间有GAP,嫌会计无聊, 后来发现再无聊也算是擅长的事,又回来了。现在做的VP。中小公司。

工资 -- 只谈我知道的。 CPG这些公司,300M 到 2个BILLION, 生产企业比较抠门,工资到DIRECTOR也就是15,6万, 加上奖金,估计20万左右。 看年头。经理一级的, 也就10-13万。做设计,外包产品的, 会好一点。DIRECTOR,好年头七七八八有25万。SENIOR MANAGER 15-20万 package 。

VP这一级, 30万基本工资就到头,奖金和equity加起来40-60万。 这个也要看年头。反正找我做VP的, 最好的给32.5. 其他都是不到30万。一般有50% 的奖金和数量不一EQUITY。都是小于2个

BILLION的公司。 跟大的不能比。 CFO 从50 万到200 万。这个不好说了。 主要看EQUITY。


职场 -- 所有的公司都有POLITICS. DIRECTOR以下基本感觉不大。 越往上越明显。我是上完大学来的, 所以英文有限,交流水平也有限,肯定斗不过别人。 主要自己也没那个心计。所以是靠技术的。


技术 - 四大,出来做CONTROLLER CFO什么的都可以。我不熟这个。

非四大 - 我这种考了CPA,没做过审计的, 靠的是 FP&A。 其实会计真的太容易了, 就是些简单的加减乘除。 看看就会了。 新的准则不会找审计问就可以, 再不行花点钱让人过来弄。有没有四大不用迷信。 我自己靠的是SYSTEM, DATA FLOW的能力做到这个位置。 就是对ERP 熟, 也不是多精通, 但了解backend的flow。什么AP, AR, COSTING到最后设计都一样,所以举一反三,总能设计出很有效的TEMPLATE来做事。costing这种东西, 书上写的有限, 最重要是看系统怎么设计, 怎么CONFIGURE, 知道到哪里拿数字。reporting也是,把TEMPLATE做出来, 仔细一点,看看TREND,就错不到哪里去。 至于那些外汇啊, stock comp 啊, 不做是不会的。 做几次就明白了。


所以最重要的是找到自己合适的公司。 我这种会做TEMPALTE,会那数字分析的, 要找那种基础特别差, 大家都知道问题一堆,要有人过来理清楚的公司。你来了, 做好了, CREDIT直接给了。 已经成熟了的, 你做的再好, 别人看不见。 你的老板一定要有真才实学,不然看不出what it takes就不会赏识你。比如我刚来, 要2个星期CLOSE。我来了, 5天就好了。 外行也知道这个是improvement. 其实这个根本不难, 对我来说难的是把乱七八糟的成本搞清楚。 但是没人管那个。 大家不懂那个有多复杂。 会计说到底, 能干的可以efficient一点。不能干的, 多砸点人手, 也可以。错一点也不是多大的事。 千万不要死呆在大公司,学的有限。我在这个公司,保险, 401,stock comp, TRANFER PRICE, IFRS,什么多做。连income TAX ,算GILTI 和 FDII 都会一点。其实就是接触了就会了, 不然你再聪明也没用。会了这些, INTERVIEW就没有不过的。 我只要有ONSITE,就能拿到了OFFER。每次都是。 因为做了, 就能吹得出来。


最后打广告 -- 招DIRECTOR OF ACCOUNTING. 最好有IPO 经验, 有ORACLE经验。 比较聪明能干, 肯吃苦。 做好IPO吃苦的准备。 CPA 也行, 但prefer我这样有data sense的,对系统熟悉, 知道到哪里拿数字。Native speaker的交流水平。我知道这里不多,但我手下英文好的没几个, 我自己不行, 所以必须英文好。

如果聪明能干的, 英文稍微差一点, 经验少一点的,我们有SENIOR ACCOUNTANT 的职位。有兴趣的可以发RESUME给我。 有认识的可以REFER, 如果录用了, 有referral fee.


其实我做VP做的也不好。 非常信任这个手下。 知道他要走非常SHOCK。很有背叛的感觉。 郁闷了好几天了。 觉得自己有点失败。怎么会在职场上随便信任别人呢。我就是太真性情,对手下人(限于能干肯干的) 掏心掏肺的, 估计以后做到CFO的可能性也不大。 就是做了也呆不长。 大家安慰我一下吧。 心里闷得不行。



Apple20 发表于 2021-10-09 00:57

你们公司也太抠门了,事情多就多招些人一起做,把一堆事情安在几个人头上叫谁也得走啊。剥削劳动力

最后编辑sunny988 最后编辑于 2021/10/09 01:28:55
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seven11
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VP你好,还要狗腿吗?

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ren981586
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一般级别高点的走的都是找个其他的理由,没人会和你说真实感受。

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Apple20
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他真的很能干,3 年工资涨了100%.。 我虽然领导当的不好,有一点, 做的好绝对给REWARD。而且我有这个决定权。我对他的提拔大家都看得到, 所以他走了, 人家都来安慰我。


工作时间就是9个小时。 中间吃饭。 及其偶尔加班。基本没有。


他走的原因很多。不是为钱。 我只是觉得我对他的提拔赏识,整天一起工作聊天,之前还保证想走会说一声,到最后就这样给了两周notice。有点觉得信任错付的感觉。 还是希望他开心吧。希望他以后还能回来一起做事。


我们公司非常不抠门。 比不上那些IT公司, 工资绝对不算低。我的工资基本让我找不到其他PAY的更高的工作了,除非我去做CFO。


也安慰。 也招聘。 如果你能干, 而且肯干, 你肯定很高兴来这里。工资高, 有前途, 有很多可以学。 而且IPO的经验将来也很有用。 我不谦虚地说,我自己很能干。作为一个在中国读大学, 这边考了CPA没做过审计的, 能做到这个位置, 还是不容易的。但是我确实要求高, 希望下面人很细心,不要出太多错误。 做事著根究底,弄懂了数字代表什么, MAKE 不MAKE SENSE. 不要做完了让别人来检查。


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ljtyw
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发表于:2021-10-09 02:14|只看TA
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周末有点郁闷, 最得力的一个助手辞职了。 一时有点缓不过来。 想到现在招人困难啊, 往下事情又这么多, 就很烦。 人家要走的一个原因是公司要IPO,事情太多。 到底是有个有钱的爹妈, 不在乎钱。哎。我为什么没有早点培养BACKUP呢。


随便说点会计的事吧。 我在南加, 会计做了快20年。中间有GAP,嫌会计无聊, 后来发现再无聊也算是擅长的事,又回来了。现在做的VP。中小公司。

工资 -- 只谈我知道的。 CPG这些公司,300M 到 2个BILLION, 生产企业比较抠门,工资到DIRECTOR也就是15,6万, 加上奖金,估计20万左右。 看年头。经理一级的, 也就10-13万。做设计,外包产品的, 会好一点。DIRECTOR,好年头七七八八有25万。SENIOR MANAGER 15-20万 package 。

VP这一级, 30万基本工资就到头,奖金和equity加起来40-60万。 这个也要看年头。反正找我做VP的, 最好的给32.5. 其他都是不到30万。一般有50% 的奖金和数量不一EQUITY。都是小于2个

BILLION的公司。 跟大的不能比。 CFO 从50 万到200 万。这个不好说了。 主要看EQUITY。


职场 -- 所有的公司都有POLITICS. DIRECTOR以下基本感觉不大。 越往上越明显。我是上完大学来的, 所以英文有限,交流水平也有限,肯定斗不过别人。 主要自己也没那个心计。所以是靠技术的。


技术 - 四大,出来做CONTROLLER CFO什么的都可以。我不熟这个。

非四大 - 我这种考了CPA,没做过审计的, 靠的是 FP&A。 其实会计真的太容易了, 就是些简单的加减乘除。 看看就会了。 新的准则不会找审计问就可以, 再不行花点钱让人过来弄。有没有四大不用迷信。 我自己靠的是SYSTEM, DATA FLOW的能力做到这个位置。 就是对ERP 熟, 也不是多精通, 但了解backend的flow。什么AP, AR, COSTING到最后设计都一样,所以举一反三,总能设计出很有效的TEMPLATE来做事。costing这种东西, 书上写的有限, 最重要是看系统怎么设计, 怎么CONFIGURE, 知道到哪里拿数字。reporting也是,把TEMPLATE做出来, 仔细一点,看看TREND,就错不到哪里去。 至于那些外汇啊, stock comp 啊, 不做是不会的。 做几次就明白了。


所以最重要的是找到自己合适的公司。 我这种会做TEMPALTE,会那数字分析的, 要找那种基础特别差, 大家都知道问题一堆,要有人过来理清楚的公司。你来了, 做好了, CREDIT直接给了。 已经成熟了的, 你做的再好, 别人看不见。 你的老板一定要有真才实学,不然看不出what it takes就不会赏识你。比如我刚来, 要2个星期CLOSE。我来了, 5天就好了。 外行也知道这个是improvement. 其实这个根本不难, 对我来说难的是把乱七八糟的成本搞清楚。 但是没人管那个。 大家不懂那个有多复杂。 会计说到底, 能干的可以efficient一点。不能干的, 多砸点人手, 也可以。错一点也不是多大的事。 千万不要死呆在大公司,学的有限。我在这个公司,保险, 401,stock comp, TRANFER PRICE, IFRS,什么多做。连income TAX ,算GILTI 和 FDII 都会一点。其实就是接触了就会了, 不然你再聪明也没用。会了这些, INTERVIEW就没有不过的。 我只要有ONSITE,就能拿到了OFFER。每次都是。 因为做了, 就能吹得出来。


最后打广告 -- 招DIRECTOR OF ACCOUNTING. 最好有IPO 经验, 有ORACLE经验。 比较聪明能干, 肯吃苦。 做好IPO吃苦的准备。 CPA 也行, 但prefer我这样有data sense的,对系统熟悉, 知道到哪里拿数字。Native speaker的交流水平。我知道这里不多,但我手下英文好的没几个, 我自己不行, 所以必须英文好。

如果聪明能干的, 英文稍微差一点, 经验少一点的,我们有SENIOR ACCOUNTANT 的职位。有兴趣的可以发RESUME给我。 有认识的可以REFER, 如果录用了, 有referral fee.


其实我做VP做的也不好。 非常信任这个手下。 知道他要走非常SHOCK。很有背叛的感觉。 郁闷了好几天了。 觉得自己有点失败。怎么会在职场上随便信任别人呢。我就是太真性情,对手下人(限于能干肯干的) 掏心掏肺的, 估计以后做到CFO的可能性也不大。 就是做了也呆不长。 大家安慰我一下吧。 心里闷得不行。



Apple20 发表于 2021-10-09 00:57

多谢分享!

FP&A 能挣到40-60万 也是业内杰出人才了。

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maggiewyj
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发表于:2021-10-09 02:15|只看TA
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不是会计,纯帮顶。听着挺好的工作机会,为啥不去Linkedin找?

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列兵
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发表于:2021-10-09 02:20|只看楼主
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已经下周一要RETAINED SEARCH了 公司是愿意砸钱的

SENIOR 就在LINKEDIN招了。 也跟其他AGENCY合作。 但是resume目前我看不到好的。 可能要求高吧。

我不是主要来招人的, 就是求安慰 真的心塞了好几天。 我真把他当半个朋友的。现在觉得有点傻。 我这样的, 可能做不了CFO。 一点不狠,但大家都有点怕我, 就是个纸老虎。

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