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worrylove
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二等兵
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  • @2014-04-27
发表于:2021-10-24 13:07|只看楼主
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请教 WFH 遇到新的manager 如果谈无边界

职位是senior 有3个同级的同事. manger也大概干了7个月 后来我们3个senior 在过去3个月陆续加入team.


选这个工作主要是因为100%remote. 这个manager的mgmt style很怪. 因为我们都是senior 并不是那种没有经验的人.

例子

1: 有一次我午休走路 她打电话来 我说一会打回去. 我在walk. 她开始和我说 一周40hrs 如果我要午休就要工作 9-5:30...... 我disagree. 这个也是contract上没有写清楚的. 我这么多年的工作都是9 to 5 with lunch break. 貌似她没听进去 那以后 她时常给我发8:45的meeting

2: 刚开始transision时候 有3次 周六她text 给我 让我帮忙做几样事情. 大约15-30mins 我就晚上等孩子睡着做了. 我本着do a favour的态度 也在一次电话上和她说 我的周末not available


3: 上周五请假12月9 10号 2天去郊区玩. 她态度还好的和我说 team很new 我不能4天都不available. 我问周四周五2天 不是4天. 她以万一周末又有急事 需要我处理 就是4天?

4: 我和新team同事讨论 她们也遇到同样问题 类似8点开始 manager 7:30text她要她7:45开始meeting. 她拒绝类似的情况


我们都被她这样mgmt style 感觉不舒服. 我想借由要假期这次好好和谈一下. 目前工作可以做完 在家上班很舒服 pay的也还行. 就是她这些小地方管理很borther我


我想和她说这次谈该注意什么?如果说如果这是longterm的mgmt style, not a right fit for me. 会不会太重了? 她对我工作还是认可的.....

wfh的工作都会这样没有边界感吗? 公司暂时没有HR

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April4
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上尉
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发表于:2021-10-24 13:10|只看TA
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还有这样的。。micromanage啊 看着你们休息几分钟都难受啊


同意你聊清楚 另外准备走人吧 这样的人一般不会变 他们就是看不到你就慌

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bellshirt
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少尉
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  • @2021-01-11
发表于:2021-10-24 13:10|只看TA
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中国人manager很多都这样,不值得跟这种人纠缠。

0
雪雨星风
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  • @2021-10-15
发表于:2021-10-24 13:13|只看TA
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职位是senior 有3个同级的同事. manger也大概干了7个月 后来我们3个senior 在过去3个月陆续加入team.


选这个工作主要是因为100%remote. 这个manager的mgmt style很怪. 因为我们都是senior 并不是那种没有经验的人.

例子

1: 有一次我午休走路 她打电话来 我说一会打回去. 我在walk. 她开始和我说 一周40hrs 如果我要午休就要工作 9-5:30...... 我disagree. 这个也是contract上没有写清楚的. 我这么多年的工作都是9 to 5 with lunch break. 貌似她没听进去 那以后 她时常给我发8:45的meeting

2: 刚开始transision时候 有3次 周六她text 给我 让我帮忙做几样事情. 大约15-30mins 我就晚上等孩子睡着做了. 我本着do a favour的态度 也在一次电话上和她说 我的周末not available


3: 上周五请假12月9 10号 2天去郊区玩. 她态度还好的和我说 team很new 我不能4天都不available. 我问周四周五2天 不是4天. 她以万一周末又有急事 需要我处理 就是4天?

4: 我和新team同事讨论 她们也遇到同样问题 类似8点开始 manager 7:30text她要她7:45开始meeting. 她拒绝类似的情况


我们都被她这样mgmt style 感觉不舒服. 我想借由要假期这次好好和谈一下. 目前工作可以做完 在家上班很舒服 pay的也还行. 就是她这些小地方管理很borther我


我想和她说这次谈该注意什么?如果说如果这是longterm的mgmt style, not a right fit for me. 会不会太重了? 她对我工作还是认可的.....

wfh的工作都会这样没有边界感吗? 公司暂时没有HR


worrylove 发表于 2021-10-24 13:07

这种老板有毒,赶紧走人吧

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cathybefore
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发表于:2021-10-24 13:18|只看TA
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你们的工作理念不一样,不适合在一起工作

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ren981586
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上士
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  • @2008-11-27
发表于:2021-10-24 13:21|只看TA
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和同事商量一下,然后全组开个会把工作40小时,周末不许打扰的规矩统一下来。 这种style的事情必须按规定来对付,不能置气也不能忍让。

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sebillesarrow
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发表于:2021-10-24 13:22|只看TA
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公司没有hr那就是小公司?这个manager应该是更上面一层的人都认识的吧。这么toxic还无从举报,推荐走人。。

小公司干最重要的就是大家关系好,这人神经病。

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zerohedgeNY
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发表于:2021-10-24 13:23|只看TA
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其实也没什么 跟她开诚布公的谈一谈

这样的人没有安全感

与其马上离开不如跟她谈一下你的工作理念

最重要的是给她安全感

比如虽然你的工作时间跟她不一样 可以及时给她update

给她一种一切尽在掌握之中的感觉

慢慢她就习惯了

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liunicv
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发表于:2021-10-24 13:25|只看TA
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职位是senior 有3个同级的同事. manger也大概干了7个月 后来我们3个senior 在过去3个月陆续加入team.


选这个工作主要是因为100%remote. 这个manager的mgmt style很怪. 因为我们都是senior 并不是那种没有经验的人.

例子

1: 有一次我午休走路 她打电话来 我说一会打回去. 我在walk. 她开始和我说 一周40hrs 如果我要午休就要工作 9-5:30...... 我disagree. 这个也是contract上没有写清楚的. 我这么多年的工作都是9 to 5 with lunch break. 貌似她没听进去 那以后 她时常给我发8:45的meeting

2: 刚开始transision时候 有3次 周六她text 给我 让我帮忙做几样事情. 大约15-30mins 我就晚上等孩子睡着做了. 我本着do a favour的态度 也在一次电话上和她说 我的周末not available


3: 上周五请假12月9 10号 2天去郊区玩. 她态度还好的和我说 team很new 我不能4天都不available. 我问周四周五2天 不是4天. 她以万一周末又有急事 需要我处理 就是4天?

4: 我和新team同事讨论 她们也遇到同样问题 类似8点开始 manager 7:30text她要她7:45开始meeting. 她拒绝类似的情况


我们都被她这样mgmt style 感觉不舒服. 我想借由要假期这次好好和谈一下. 目前工作可以做完 在家上班很舒服 pay的也还行. 就是她这些小地方管理很borther我


我想和她说这次谈该注意什么?如果说如果这是longterm的mgmt style, not a right fit for me. 会不会太重了? 她对我工作还是认可的.....

wfh的工作都会这样没有边界感吗? 公司暂时没有HR


worrylove 发表于 2021-10-24 13:07

这个manager就是神经病的感觉,还周末2天也算在你的请假时间里

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ca563
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发表于:2021-10-24 13:25|只看TA
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理论上说,9-5 确实可以要求不能lunch break,不过周末当然可以不理。

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